W Polsce ponad 41 proc. osób po pięćdziesiątce pracuje zawodowo (badania Eurostat). Wciąż jest to wskaźnik niższy od średniego w krajach Unii Europejskiej, który wynosi ponad 50 proc. Liderem w tym rankingu jest Szwecja, gdzie pracuje prawie 74 proc. osób w wieku 55-64 lat. W Niemczech odsetek ten wynosi 64 proc., a w Danii ponad 62 proc.

Dojrzali pracownicy są dla firmy bezcenni. Dysponują doświadczeniem, które kompensuje ewentualny spadek uwagi czy szybkości działania. W aktualnym miejscu zatrudnienia wykorzystują z pożytkiem doświadczenie i wiedzę zdobyte w przeszłości w innych przedsiębiorstwach i branżach. Pomysły pracowników 50+ są innowacyjne, a przy tym wykonalne, ponieważ bazują na wieloletniej praktyce.

Dojrzały pracownik jest zazwyczaj bardziej lojalny, bardziej zaangażowany i szczerze utożsamia się z firmą. Ma także doświadczenie w sytuacjach kryzysowych, a więc wpływa uspokajająco na cały zespół. Może stać się mentorem i przewodnikiem dla młodszych kolegów. Pozytywnie wpływać na ich rozwój zawodowy.

Poza tym, co bardzo istotne, pracownicy 50+ potrafią uczyć się nowych umiejętności i przystosowywać do nowych technologii. Często nie chcą odchodzić na emeryturę, interesują się swoją karierą i rozwojem. Wybierając odpowiednią metodę nauki, mogą zdobywać nowe wiadomości i uczyć się kolejnych umiejętności i to efektywniej niż młodzież, ponieważ przez lata wypracowali własne strategie uczenia. Są także bardziej niezależni od wsparcia nauczyciela czy grupy. Chętnie biorą odpowiedzialność za własny proces uczenia. Kr