Nadal w cenie są pracownicy z długim stażem. Wiedza i doświadczenie, gotowość do dalszej nauki, sprawiają, że osoby 50+ zostawiają w tyle młodszych.
Dojrzali pracownicy są dla firmy bezcenni. Dysponują doświadczeniem, które kompensuje ewentualny spadek uwagi czy szybkości działania. W aktualnym miejscu zatrudnienia wykorzystują z pożytkiem doświadczenie i wiedzę zdobyte w przeszłości w innych przedsiębiorstwach i branżach. Pomysły pracowników 50+ są innowacyjne, a przy tym wykonalne, ponieważ bazują na wieloletniej praktyce.
Dojrzały pracownik jest zazwyczaj bardziej lojalny, bardziej zaangażowany i szczerze utożsamia się z firmą. Ma także doświadczenie w sytuacjach kryzysowych, a więc wpływa uspokajająco na cały zespół. Może stać się mentorem i przewodnikiem dla młodszych kolegów. Pozytywnie wpływać na ich rozwój zawodowy.
Poza tym, co bardzo istotne, pracownicy 50+ potrafią uczyć się nowych umiejętności i przystosowywać do nowych technologii. Często nie chcą odchodzić na emeryturę, interesują się swoją karierą i rozwojem. Wybierając odpowiednią metodę nauki, mogą zdobywać nowe wiadomości i uczyć się kolejnych umiejętności i to efektywniej niż młodzież, ponieważ przez lata wypracowali własne strategie uczenia. Są także bardziej niezależni od wsparcia nauczyciela czy grupy. Chętnie biorą odpowiedzialność za własny proces uczenia. Kr
Komentarze (0)
Dodaj komentarz Odśwież
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez