-
Coraz więcej polskich pracowników zmienia pracę. Z badań Hays Poland wynika, że oprócz wyższych zarobków, znaczenie ma możliwość rozwoju. Już co trzeci pracujący uważa, że oferta pracy jest atrakcyjna wtedy, gdy można stawiać czoła nowym wyzwaniom.
-
Dlaczego szukamy innej pracy? 53% respondentów wskazało wyższe zarobki, 28% brak możliwości rozwoju, 27% brak możliwości awansu, 23% nudę i rutynę, a 23% złą atmosferę pracy – wynika z raportu GoldenLine.
-
Obecna praca męczy nas, coraz częściej zastanawiamy się nad zmianą pracodawcy, ale wciąż nie robimy tego decydującego kroku. Dlaczego? Bo do takiej decyzji trzeba dojrzeć i nie warto podejmować jej pod wpływem emocji.
-
Dobry czas dla poszukujących pracy trwa. 37% firm ma zamiar zatrudnić w ciągu najbliższego półrocza nowych pracowników, 1/4 planuje zaś podwyżki. Czy przedsiębiorcom uda się zrealizować te zamierzenia?
-
Dla każdej osoby starającej się zmienić pracę, kluczowe mogą okazać się dwie kwestie – obecność w internecie, a także dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne. Na współczesnym rynku pracy serwisy społecznościowe są narzędziem służącym do poszerzania kontaktów nie tylko na linii kandydat – rekruter, ale również na linii stricte biznesowej.
-
1/4 Polaków zmieniła pracę w ciągu ostatniego półrocza. Główne powody to zamiar poprawy warunków zatrudnienia, osobista potrzeba odmiany oraz chęć pełnienia funkcji zarządczych. Co ciekawe, 43% z nas jest skłonnych wyjechać za granicę, jeżeli otrzyma dobrą ofertę pracy. To jednak nadal mniej niż średnia dla krajów europejskich.
