Polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników 50+

2013-04-19 15:41:27 (ost. akt: 2013-04-19 15:44:28)

Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 50+? Niestety, najczęściej niechętny i nieufny. Osoby w tym przedziale wiekowym mają problemy ze znalezieniem posady, są pomijane w procesie rekrutacji i traktowane gorzej niż młodsi pracownicy.

Polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników 50+

Autor zdjęcia: Sxc.hu

Pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników 50+. Takie podejście pracodawców do starszych pracowników jest tyle samo niesprawiedliwe co niezrozumiałe. W końcu już niedługo będą musieli zmierzyć się z problemem starzejącego się społeczeństwa, a co za tym idzie — starzenia się siły roboczej. Jak prognozuje Główny Urząd Statystyczny w okresie 2010-2035 ludność w wieku produkcyjnym zmaleje w Polsce o przeszło 4 mln osób. W efekcie za dziewieć lat potencjalne zasoby pracy w grupie osób wieku 24-26 lata będą mniejsze o blisko 1/3 a w wieku 25-34 lata o prawie 1/5.
Jednocześnie w Polsce, w przedziale wiekowym między 55 a 64 lata pracuje zaledwie 39,6 proc. osób. Aby zachować równowagę na rynku pracy, pracodawcy będą zmuszeni dostrzec potencjał, jaki leży w starszych pracownikach. Póki co są jednak do nich uprzedzeni. Z jakich powodów? Najczęściej wymieniają stereotypowe cechy osób starszych, takie jak relatywnie niski poziom wykształcenia, zły stan zdrowia, kłopoty z adaptacją do nowych warunków, zmęczenie pracą, obawę przed konkurencją ze strony młodych. Jednocześnie starsi pracownicy często sami o sobie myślą, że są gorszymi pracownikami i powinni ustąpić miejsca młodym. Wraz z wiekiem w mniejszym lub większym stopniu spada samoocena respondentów w zakresie wszystkich kompetencji, z wyjątkiem zdolności technicznych (u mężczyzn).

Bez kursu
Pracodawcy niechętnie kierują dojrzałych pracowników na kursy podnoszące ich kwalifikacje. Uważają podnoszenie ich kompetencji za niepotrzebne. Sami zainteresowani również przyczyniają się do tego zdania — często nie chcą się dokształcać. Wśród osób w wieku 55-64 lat w Polsce w kursach i szkoleniach bierze udział mniej niż 1 proc. osób.
Dla wielu pracodawców barierą przed zatrudnianiem osób starszych jest także 4-letni okres ochronny, czyli sytuacja w której pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje czterech lat lub mniej. Okres ochronny został wprowadzony w celu zwiększenia ochrony starszych pracowników przed zwalnianiem, ale wg wielu ekspertów rozwiązanie to przynosi skutek odwrotny do zamierzonego — pracodawcy boją się zatrudniać osoby w wieku przedemerytalnym z obawy, że nie będzie można ich zwolnić.

Zły stereotyp
Niezależnie jednak od tego, gdzie leży prawda, w interesie zarówno pracodawców, jak i pracobiorców jest znalezienie korzystnego dla obu stron rozwiązania. Pracownicy muszą zrozumieć, że w dzisiejszych czasach podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne. Pracodawcy zaś powinni jak najszybciej zmienić swój stereotypowy sposób postrzegania starszych pracowników. kr


Zarządzanie wiekiem
Szansą na poprawę relacji pracodawca — starszy pracownik, może stać się zarządzania wiekiem. Jest to zestaw działań wewnątrz przedsiębiorstw i instytucji, które pozwalają racjonalnie wykorzystywać pracowników, w tym także tych w starszym wieku. Specyfiką zarządzania wiekiem jest podejście nastawione na pracowników dojrzałych. Włączenie zarządzania wiekiem do praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wymaga wdrożenia konkretnych działań zwiększających wydajność pracy starszych pracowników, a tym samym przynoszących firmom korzyści z ich zatrudniania.
Obecnie zarządzanie przedsiębiorstwem w sposób nie dyskryminujący osób 50+, a wręcz korzystający z potencjału tej grupy, powinno stać się standardem każdej poważnie myślącej o rozwoju firmy.

źródło: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

Tagi: praca edukacja zarządzanie 50+ kursy szkolenia

Komentarze (27)

Dodaj komentarz Odśwież

Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych

Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez FB

  1. warmia #1063581 | 85.193.*.* 23 kwi 2013 08:44

    Witam. Brakuje mi w artykule pewnego stwierdzenia. W Unii Europejskiej ograniczenia wiekowe, plec, rasa, kolor skory, przekonania i religia nie powinny byc przeszkoda w zatrudnieniu bo jest to DYSKRYMINACJA a to jest od niedawna KARALNE. Polscy Pracodawcy powinni z tym sie liczyc, poniewaz moga miec problemy do zamkniecia firmy wlacznie. Szkoda, ze ten aspekt jest ciagle przemilczany. Pozdrawiam. Henryk.

    Ocena komentarza: warty uwagi (13) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

    1. Gdyby #1067800 | 89.228.*.* 27 kwi 2013 07:56

      nie brak przychylności za strony polskich Urzędów Skarbowych, ZUS i władz samorządowych, można byłoby funkcjonować w spółdzielniach socjalnych przynajmniej w jakimś okresie przejściowym, ale te niestety są gorzej traktowane niż wszelkiego rodzaju i maści Biedroniki, Lidle, Tesco etc...

      Ocena komentarza: warty uwagi (3) ! - + odpowiedz na ten komentarz

    2. 60+ #1073351 | 88.199.*.* 3 maj 2013 10:49

      A, ja zawsze odpowiadam, gdy pracodawca pyta przez telefon, ile mam lat . Człowieka trzeba zobaczyć, a nie ,,osądzać", po przeżytych wiosenkach... To jest moja odpowiedź na stwierdzenie: stereotypowe cechy osób starszych, takie jak relatywnie niski poziom wykształcenia, zły stan zdrowia, kłopoty z adaptacją do nowych warunków, zmęczenie pracą, Nie wszystkie osoby w ,,podeszłym wieku", jeszcze nadają się do pracy, to fakt. Nie chcę się chwalić, ale być może jestem ,, ewenementem" starzenia się i nie tylko ! Takim sposobem przyjąłem się do pracy, jako elektromechanik samochodowy i elektronik., posiadając dyplom mistrzowski, oraz bogate doświadczenie zawodowe, oraz z uprawianą pasją od wielu lat którą jest elektronika, będąc również krótkofalowcem.

      Ocena komentarza: warty uwagi (7) ! - + odpowiedz na ten komentarz

    3. 50+ #1079435 | 89.228.*.* 9 maj 2013 21:33

      szukam pracy jakiejkolwiek jestem zdrową sprawną osobą. w handlu .w gastronomii jako sprzątaczka wszyscy patrzą jak na dziwoląga i mówią wprost Pani jest za stara my szukamy młodszych, a co z nami to jest DYSKRYMINACJA to powinno być karane ale w Polsce to nikogo nie obchodzi!

      Ocena komentarza: warty uwagi (3) ! - + odpowiedz na ten komentarz

    4. 50+ #1079437 | 89.228.*.* 9 maj 2013 21:34

      szukam pracy jakiejkolwiek jestem zdrową sprawną osobą. w handlu .w gastronomii jako sprzątaczka wszyscy patrzą jak na dziwoląga i mówią wprost Pani jest za stara my szukamy młodszych, a co z nami to jest DYSKRYMINACJA to powinno być karane ale w Polsce to nikogo nie obchodzi!

      Ocena komentarza: warty uwagi (6) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (2)

      1. 55+ #1088284 | 85.193.*.* 18 maj 2013 08:59

        Malo kto wie, ze w Unii Europejskiej, wiec takze i w Polsce zostalo wprowadzone prawo, ktore przy zatrudnianiu pracownikow ZAKAZUJE DYSKRYMINACJI ze wzgledu na WIEK, religie, kolor skory, pochodzenie, narodowosc i wiele innych. Szkoda, ze w artykule nie ma o tym mowy. Taka dyskryminacja jest KARALNA! Ale w Polsce, jak to w Polsce - wazne a niewygodne postanowienia Unijne sa zamiatane pod dywan.

        Ocena komentarza: warty uwagi (7) ! - + odpowiedz na ten komentarz

      2. kazik #1093582 | 81.190.*.* 23 maj 2013 19:56

        Już zaniedługo wszyscy 50+ będą biegle obsługiwać komp, wiedzieć co to ping, lag i znać angielski. Wtedy zacznie się jazda. A życie przeleci nie wiadomo kiedy, jak InterCity przez małą stacyjkę. Pracodawcom też :)

        Ocena komentarza: warty uwagi (9) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

        1. internautka 55+ #1118772 | 46.170.*.* 19 cze 2013 16:29

          Obecnie mam 56 lat i kończę studia magisterskie na wydziale ekonomii ze średnią 5,0 i co z tego jak nikt nie chce mnie zatrudnić, bo myślą za stara. A ja się czuję bardzo dobrze i choć chała bym pracować to nie mogę bo taka jest rzeczywistość w Polsce.

          Ocena komentarza: warty uwagi (6) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (3)

          1. bez pracy #1120409 | 82.160.*.* 21 cze 2013 08:55

            Mam 36 lat i też już jestem za stara do pracy a co dalej chcą młodsze...

            ! - + odpowiedz na ten komentarz

          2. niepełnosprawny. #1122050 | 95.160.*.* 23 cze 2013 05:42

            ludzie jak pracują ci ludzie po 50 roku życia to woła o pomoc nieba .jak patrzy pracodawca to pracuje za trzech jeżeli nie patrzy to ten pracownik tylko robi siebie durnia a najgorsi są ci chamy ze wsi inaczej Patologia

            Ocena komentarza: poniżej poziomu (-10) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (2)

            1. Ona powiedziała :. lubisz mnie?" | On powiedz #1198690 | 213.5.*.* 16 wrz 2013 23:47

              Ona powiedziała :. lubisz mnie?" | On powiedział "nie". | Myślisz ze jestem ładna? - zapytała. | Znowu powiedział "nie". | Zapytała wiec jeszcze raz: | " Jestem w twoim sercu?" | Powiedział "nie". | Na koniec się zapytała: "Jakbym odeszła, to byś | płakał za mną?" Powiedział, ze "nie". | Smutne - pomyślała i odeszła. | Złapał ja za rękę i powiedział: "Nie lubię Cię, | kocham Cię. Dla mnie nie jesteś ładna, | tylko piękna. Nie jesteś w moim sercu, | jesteś moim sercem. Nie płakałbym za Tobą, | tylko umarłbym z tęsknoty." | Dziś o północy twoja prawdziwa miłość zauważy, że | Cię kocha. | Coś ładnego jutro miedzy 13-16 się zdarzy w Twoim | życiu, obojętnie gdzie będziesz w domu, przy | telefonie albo w szkole. | Jeśli zatrzymasz ten łańcuszek, nie podzielisz się | tą piękną historią - to nie znajdziesz szczęścia w | 10 najbliższych związkach, nawet przez 10 lat. | Jutro rano ktoś Cię pokocha. | Stanie się to równo o 12.00. | Będzie to ktoś znajomy. | Wyzna Ci miłość o 16.00 |Jeśli ci się nie uda wysłać tego do 20 komentarzy zostaniesz na zawsze sam

              Ocena komentarza: poniżej poziomu (-5) ! - + odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)

              1. senior #1246708 | 88.156.*.* 17 lis 2013 13:51

                Lepiej późno niż wcale. Polskie biznesmeny są OPÓŹNIONE, także w rozwoju umysłowym i dlatego nie wiedzą, że na Zachodzie już parę ładnych lat temu doszli do wniosku, że lepszym pracownikiem jest osoba w wieku 50+ niż młodzi NIEDOŚWIADCZENI, NIEZDYSCYPLINOWANI, NIELOJALNI, PAZERNI, ROSZCZENIOWI i PRYMITYWNI DYNAMICZNI KOMBINATORZY, ciągle "mądrzejsi" od całego świata.

                Ocena komentarza: warty uwagi (5) ! - + odpowiedz na ten komentarz

              2. 51-latek #1261259 | 151.248.*.* 4 gru 2013 10:44

                Łatwiej jest zatrudnić "młodego", bo będzie tyrał za najniższą krajową. A najlepiej to go wziąć na staż na pół roku, to w ogóle mamy darmowego pracownika. Staremu trzeba po prostu zapłacić, bo ma wiedzę, umiejętności, zna etos pracy, jest "stabilny".

                Ocena komentarza: warty uwagi (2) ! - + odpowiedz na ten komentarz

              3. do seniora #1289223 | 37.201.*.* 8 sty 2014 10:50

                Na Zachodzie to ludzie pracuja, a w bogatej Polsce leniuchuja. Dnia 6 stycznia to na Zachodzie ludzie pracuja a w Polsce leniuchuja, robia ten dzien wolnym. 1 maja i jeszcze 3 maja w Polsce leniuchuja a na Zachodzie pracuja. Na Zachodzie nie ma dlugich weekendow ale sa w bogatej Polsce , tu ludzie moga sobie na to pozwolic. Kazdy by chcial w Polsce zarabiac jak na Zachodzie tylko pracowac by chcial jak za komuny : czy sie siedzi , czy sie lezy 3 tysiace sie nalezy.

                Ocena komentarza: poniżej poziomu (-4) ! - + odpowiedz na ten komentarz

              4. CCVB #1315561 | 82.139.*.* 4 lut 2014 12:34

                W Polsce karalne to jest co najwyżej - NIEPLACENIE PODATKOW ; bo potracenie pieszego na pasach -bedac pod wpływem - to ju niekoniecznie. Jako pierwsze w kwestii poruszanej przez komentatorów - a mianowicie , ze dyskryminowanie ze względu na wiek i inne -- to CHCIAŁABYM , ABY PAJETO SIĘ TYMI STRONAMI FIRM REKRUTACYJNYCH I PORTALI z ofertami pracy - które mają formularze zawierające rubrykę : data urodzenia.!!!! Pozdrawiam

                Ocena komentarza: warty uwagi (1) ! - + odpowiedz na ten komentarz

              5. tadzik50 #1364096 | 89.70.*.* 1 kwi 2014 10:11

                Największy debilizm jaki może tylko zaistniec,nie dziwi mnie zakład gdzie szefem jest młody człowiek,wtedy owszem szuka dal siebie załogi,a w szczególnosci młodych pięknych i inteligentnych panienek.Kogo to dzisiaj dziwi,chyba tylko konia.Niech postawi delikwent ze mną do kładzenia gładzi młodego,ile czasu w moim tempie wytrzyma.Ale coż na głupoty jest tylko dobry,psychiatryk.

                ! - + odpowiedz na ten komentarz

              6. czemu firmy padają ? #1368901 | 78.9.*.* 6 kwi 2014 17:38

                nie to że tam młodzi pracują tylko powodem że młodzi gnojki w w firmach zarządzają tymi firmami , i wiadomo że dziś po studiach wychodzi tylko głupek i nieuk

                Ocena komentarza: warty uwagi (1) ! - + odpowiedz na ten komentarz