-
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych” – wielu z nas nadal ma problem: dopisywać tę klauzulę u dołu CV czy nie? Zasady obowiązujące w procesie rekrutacyjnym, w tym te dotyczące pracodawców, warto znać. W końcu chodzi o bezpieczeństwo ważnych dla nas informacji.
-
Kandydaci biorący udział w procesie rekrutacyjny wolą dostać od rekrutera odpowiedź odmowną, niż nie otrzymać żadnej wiadomości. Odrzuconym osobom odpowiada jednak niewiele polskich firm. A warto. Badania pokazują, że pozytywne doświadczenia wyniesione przez kandydatów z rozmowy o pracę wpływają na dobre postrzeganie marki.
-
Każdy pracodawca marzy o tym, by w jego firmie zatrudnieni byli najlepsi pracownicy, a każdy rekruter robi wszystko, by takie osoby znaleźć. Co jednak w sytuacji, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej wszyscy kandydaci mają duże doświadczenie, ukończone najlepsze uczelnie i płynnie posługują się kilkoma językami obcymi? Wtedy można sięgnąć po metody mogące ułatwić podjęcie decyzji – psychometrię i grafologię.
-
Każdy chłopiec przez chwilę marzył o tym, żeby w przyszłości zostać policjantem i łapać bandytów, pomagać biednym obywatelom i mieć swój własny pistolet. Większość oczywiście w przyszłości wybiera inną drogę zawodową, ale jednak część decyduje się na spełnienie dziecięcego marzenia.
-
W czasach, kiedy internet pełni funkcję podstawowego środka komunikacji, bezpieczeństwo danych staje się obecnie sporym wyzwaniem dla firm. Trudno o poufność danych kandydatów do pracy, jeśli CV czy listy motywacyjne przechowywane są w segregatorach na półce lub w ogólnej skrzynce mailowej, do której dostęp mają różne osoby z firmy. Jak zadbać o to, żeby dokumenty rekrutacyjne były odpowiednio zabezpieczone?
-
Do niedawna proces poszukiwania pracy w internecie ograniczał się do zamieszczania ofert pracy przez nielicznych pracodawców. W bardzo krótkim czasie powstały jednak rozbudowane serwisy karierowe firm, portale związane z doradztwem i planowaniem kariery, serwisy społecznościowe i fora dyskusyjne. Nadszedł czas e-rekrutacji.
