-
Leżysz pod palmami, żeglujesz, surfujesz, spacerujesz, pielisz działkę - słowem spędzasz urlop tak, jak lubisz najbardziej. I nagle telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy. Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.
-
Twój szef może kontrolować, co robisz w czasie pracy na komputerze służbowym, i zwolnić cię, jeżeli okaże się, że załatwiasz wtedy sprawy prywatne. Jednak warto wiedzieć, że prawo pracodawcy do przeprowadzania kontroli nie jest nieograniczone.
-
Zwyciężczynią etapu wojewódzkiego ogólnopolskiego konkursu „Poznaj swoje prawa w pracy“ została Patrycja Brozio z Zespołu Szkół Gastronomiczno-Spożywczych w Olsztynie. Warto odnotować, że pani Patrycja zdobyła 34 punkty na 35 możliwych.
-
Pozytywnie przeszedłeś przez sito rozmów kwalifikacyjnych i dostałeś wymarzoną pracę? Teraz musisz podpisać z pracodawcą umowę o pracę. Zanim to zrobisz, dobrze ją przeczytaj — umowy są różne i oferują inne warunki zatrudnienia.
-
O tym, w jaki sposób zwiększyć swoją wiedzę na temat prawa pracy oraz o korzyściach, które ta wiedza daje rozmawiamy z Markiem Wójciakiem, Okręgowym Inspektorem Pracy w Olsztynie.
-
Nastolatki coraz częściej chcą mieć własne pieniądze. Pracują nie tylko w wakacje, ale też po szkole czy w weekendy. Powinni znać swoje prawa i wiedzieć, że nie na każdą pracę muszą się godzić.
-
Jesteś w ciąży? W pracy jesteś pod ochroną. Pracodawca nie ma prawa przyszłej matki zwolnić, zmniejszyć wynagrodzenia, wysłać w delegację ani zatrudniać w warunkach szkodliwych dla jej zdrowia.
-
Ochrona prawna kobiety w ciąży zaczyna się w chwili, gdy informuje ona o swoim stanie pracodawcę oraz przedstawia mu zaświadczenie lekarskie. Od tego momentu pracownica nie może podejmować żadnej pracy, która może być uciążliwa lub szkodliwa dla jej zdrowia.
-
„Jak ci się nie podoba, to nikt cię nie trzyma na siłę“ — takie słowa w obliczu utraty pracy przełykamy z godnością i pracujemy dalej. Tymczasem jest to jeden z najczęstszych przejawów mobbingu, przed którym można i należy się bronić.
-
69 zł brutto — o tyle wzrasta minimalna płaca, a co za tym idzie większe będzie wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą w życiu pracę. O tysiąc złotych więcej otrzyma pracownik zwalniany w ramach zwolnień grupowych. Wyższe będą też odszkodowania za dyskryminację i mobbing.
