-
Pracownicy sektora IT znajdują się na 4. miejscu grup zawodowych, które pracodawcom w Polsce pozyskać jest najtrudniej.* Firmy prześcigają się w stosowaniu coraz bardziej wymyślnych metod na pozyskanie kandydata, popełniając jednocześnie sporo błędów ofertach pracy. Prezentujemy listę sformułowań, które w ofertach pracy rażą informatyków. Wyłania się z nich obraz 6 najczęściej powtarzanych przez pracodawców pomyłek.
-
Przeciętny menedżer żyje w niedoczasie. Napięty kalendarz spotkań, wydłużająca się lista rzeczy do zrobienia, coraz bardziej skomplikowane projekty i kolejne „pożary“, które musi natychmiast ugasić, sprawiają, że mniej czasu zajmuje mu obmyślanie działań niż samo działanie. W konsekwencji, do ważnych spotkań przygotowuje się w ostatniej chwili. Tymczasem, przygotowanie to jeden z najważniejszych czynników wpływających na sukces tych negocjacji.
-
W leasing można wziąć nie tylko samochód, urządzenia, czy maszyny, ale też pracowników. To doskonałe rozwiązanie szczególnie dla tych firm, które nie chcą lub nie mają możliwości finansowych, by tworzyć nowe etaty. A jednocześnie potrzebują dodatkowej siły roboczej — na dłuższy
lub krótszy czas.
-
Mój były szef był tyranem i zbyt wiele ode mnie wymagał — takie zdanie na pewno nie powinno paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która ma się zakończyć sukcesem. Tymczasem na spotkaniu w sprawie pracy często demonizujemy byłych pracodawców. Co jeszcze powinniśmy przemilczeć, aby nie przedstawić siebie w negatywnym świetle?
-
Ogłoszenia o pracę często czytamy pod kątem sprawdzenia, czy spełniamy wszystkie wymagania. Kobiety nie odpowiadają na anonse skierowane do mężczyzn, a osoby w wieku dojrzałym na oferty, w których firma szuka młodych pracowników. Wymagania pracodawców często bowiem zawierają wskazania odnośnie płci i wieku. Mało kto wie, że jest to dyskryminacja.
-
Dziś choroba ta dotyka coraz więcej osób. Niestety, jeszcze nikt nie wynalazł na nią lekarstwa. Są jednak sposoby, aby jej zapobiegać. Mowa o wypaleniu zawodowym — chorobie cywilizacyjnej naszych czasów.
-
Niepełnosprawność nie musi oznaczać końca życia zawodowego. Coraz więcej osób niepełnosprawnych z sukcesem wkracza na rynek pracy. Według danych GUS spośród ponad 2 mln osób w wieku produkcyjnym z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, 464 tys. jest aktywnych zawodowo.
-
W ogłoszeniach o pracę pojawia się coraz więcej obcojęzycznych nazw zawodów. Niektóre z nich powstały z potrzeby nazwania nowych zawodów czy specjalności. Jednak wiele jest takich, które po angielsku brzmią po prostu lepiej niż po polsku. To taki chwyt rekruterów, chcących przyciągnąć jak najwięcej kandydatów.
-
Współczesna niania nie tylko pilnuje i dogląda dziecko, ale także uczy i rozwija jego talenty. Guwernantka i guwerner zawód, który który obecnie jest bardzo pożądany, więc przeżywa swoisty renesans. Oczywiście im lepiej wykształcony, tym lepiej. Można więc się spodziewać, że bezrobotne osoby z wykształceniem pedagogicznym w niedługim czasie znajdą zatrudnianie.
-
Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności. W przypadku, gdy przyszły pracodawca wymaga od kandydata np. na sprzedawcę, dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), dopuszcza się dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. Zwłaszcza wtedy gdy, brak zaświadczenia skutkuje nie przyjęciem do pracy.
