-
Leżysz pod palmami, żeglujesz, surfujesz, spacerujesz, pielisz działkę - słowem spędzasz urlop tak, jak lubisz najbardziej. I nagle telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy. Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.
-
Większość zatrudnionych na umowę pracowników urlop zachowuje na okres wakacyjny. Warto jednak sprawdzić, co mówi kodeks pracy o tym, gdy z poprzedniego roku pozostały niewykorzystane dni. Jakie konsekwencje czekają, gdy nie ureguluje się urlopu na czas?
-
Atmosfera, zespół oraz rozwój – to pracownicy oceniają w swojej pracy najlepiej. Ich zdaniem pracodawcy muszą natomiast udoskonalić system zapewniania benefitów pozapłacowych. Chociaż zatrudnieni coraz pozytywniej postrzegają firmy, zdarza się, że spotykają się one w internecie z negatywnymi opiniami na swój temat. Co powinny wtedy zrobić? Przede wszystkim się nie bać!
-
Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań, ilość pracy i jej jakość. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik wykona swoją pracę nie tak jak należy?
-
Pracodawcy mają wiele możliwości, by pomóc swoim pracownikom i zarazem ich rodzinom. Jednym z takich sposobów jest dopłata do wyprawki szkolnej dziecka pracownika. Pracodawca może w tym celu skorzystać ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) lub bezpośrednio z pieniędzy firmy. Taką formę pomocy należy jednak odpowiednio rozliczyć.
-
Narzekamy, że za mało zarabiamy i całymi latami przymierzamy się do rozmowy z szefem o podwyżce. A zamiast siedzieć, warto od razu przystąpić do dzieła. Co prawda, rozmowa o pieniądzach bywa krępująca, ale w tym przypadku chodzi przecież o lepsze zarobki i samoocenę.
-
W leasing można wziąć nie tylko samochód, urządzenia, czy maszyny, ale też pracowników. To doskonałe rozwiązanie szczególnie dla tych firm, które nie chcą lub nie mają możliwości finansowych, by tworzyć nowe etaty. A jednocześnie potrzebują dodatkowej siły roboczej — na dłuższy
lub krótszy czas.
-
Szukasz doświadczonego, wykwalifikowanego pracownika? A może bezskutecznie poszukujesz zatrudnienia i pomimo że CV pęka w szwach, nie dzwonią telefony od firm, w których złożyłeś dokumenty rekrutacyjne? W jednym i drugim przypadku warto skorzystać z profesjonalnych usług HR.
-
Praca na zastępstwo ma swoje plusy i minusy. Plusem jest to, że w ogóle jest — lepiej pracować przez kilka miesięcy niż nie pracować wcale. Niestety, umowa na zastępstwo nie daje zatrudnionym takich samych praw jak etatowym pracownikom.
-
Dziś choroba ta dotyka coraz więcej osób. Niestety, jeszcze nikt nie wynalazł na nią lekarstwa. Są jednak sposoby, aby jej zapobiegać. Mowa o wypaleniu zawodowym — chorobie cywilizacyjnej naszych czasów.
