Czy kryzys gospodarczy skutkuje wyłącznie zwolnieniami? Oczywiście, że nie, chociaż wiele firm szukając oszczędności zwalnia pracowników i dokręca śrubę tym, którzy zostali. Zjawisko to stało się tak powszechne, że aż naturalne. Są jednak firmy, które cenią i ufają wykształconym pracownikom. I ci pracownicy nie obawiają się zwolnień.
Autor zdjęcia: Sxc.hu
Dbajmy o swoje kwalifikacje, bo dobre wykształcenie i doświadczenie w obecnych czasach są najlepszą kartą przetargową.
Bywa, że przyczyną zwolnienia jest zwykły brak wydajności danego pracownika i prędzej czy później firma na miejsce złego pracownika, zatrudni osobę bardziej wydajną czy z mającą lepsze wykształcenie. Kryzys tylko nieco ograniczył procesy rekrutacyjne i spowodował, że pracodawcy zaczęli weryfikować swoje kadry i w uzasadnionych przypadkach, redukować zatrudnienie.
Wyjechał i nie wrócił
Zauważalne jest też duże zapotrzebowanie na zawody specjalistyczne. Obecnie widoczny jest deficyt młodych specjalistów, wykształconych fachowców, którzy po prostu znaleźli zatrudnienie za granicą. Deficyt ten jest dotkliwy zwłaszcza w sektorach technicznych i w tych kierunkach powinniśmy się kształcić. Ci, którzy zostali nie muszą się więc martwić o pracę, ale powinni zadbać o większą niż dotychczas mobilność.
Wyjechał i nie wrócił
Zauważalne jest też duże zapotrzebowanie na zawody specjalistyczne. Obecnie widoczny jest deficyt młodych specjalistów, wykształconych fachowców, którzy po prostu znaleźli zatrudnienie za granicą. Deficyt ten jest dotkliwy zwłaszcza w sektorach technicznych i w tych kierunkach powinniśmy się kształcić. Ci, którzy zostali nie muszą się więc martwić o pracę, ale powinni zadbać o większą niż dotychczas mobilność.
Stabilna kadra
To tyle jeśli chodzi o pracowników, a co z pracodawcami? Dla nich nadchodzą czasy stabilizacji kadrowej, ponieważ pracownicy rzadziej rozważać będą zmianę pracy, a co za tym idzie — firmy. Przeglądając oferty pracy łatwo zauważyć, że banki i firmy ubezpieczeniowe nadal poszukują wykwalifikowanych pracowników. Najbardziej poszukiwani są analitycy klienta korporacyjnego, doradcy dla małych i średnich przedsiębiorstw, product managerowie od tworzenia produktów bankowych, specjaliści od inwestycji kapitałowych. Większość oferowanych stanowisk ma charakter sprzedażowy, dlatego znajdziemy tu też sporo ofert dla relationship managerów, kierowników placówek czy dla doradców dedykowanych do sprzedaży konkretnych produktów.
Oznacza to, że nadal jest duży popyt na dobrze wykwalifikowanych pracowników o określonych specjalnościach.
Ucz się na kierownika
Obecnie brakuje także doświadczonych projektantów budowlanych, kolejowych, elektrycznych czy mechanicznych. Oferowane stanowiska, to kierownicy budów, specjaliści ochrony środowiska oczywiście ze znajomością języka angielskiego.
Poszukiwani są także przedstawiciele handlowi, technolodzy produkcji czy specjaliści od emisji CO2.
W budownictwie zatem konieczne jest nie tylko uzupełnianie kadry, która wyemigrowała i nie szykuje się do masowego powrotu.
To tyle jeśli chodzi o pracowników, a co z pracodawcami? Dla nich nadchodzą czasy stabilizacji kadrowej, ponieważ pracownicy rzadziej rozważać będą zmianę pracy, a co za tym idzie — firmy. Przeglądając oferty pracy łatwo zauważyć, że banki i firmy ubezpieczeniowe nadal poszukują wykwalifikowanych pracowników. Najbardziej poszukiwani są analitycy klienta korporacyjnego, doradcy dla małych i średnich przedsiębiorstw, product managerowie od tworzenia produktów bankowych, specjaliści od inwestycji kapitałowych. Większość oferowanych stanowisk ma charakter sprzedażowy, dlatego znajdziemy tu też sporo ofert dla relationship managerów, kierowników placówek czy dla doradców dedykowanych do sprzedaży konkretnych produktów.
Oznacza to, że nadal jest duży popyt na dobrze wykwalifikowanych pracowników o określonych specjalnościach.
Ucz się na kierownika
Obecnie brakuje także doświadczonych projektantów budowlanych, kolejowych, elektrycznych czy mechanicznych. Oferowane stanowiska, to kierownicy budów, specjaliści ochrony środowiska oczywiście ze znajomością języka angielskiego.
Poszukiwani są także przedstawiciele handlowi, technolodzy produkcji czy specjaliści od emisji CO2.
W budownictwie zatem konieczne jest nie tylko uzupełnianie kadry, która wyemigrowała i nie szykuje się do masowego powrotu.
Dyrektor od kosztów
Na brak pracy nie mogą narzekać specjaliści zajmujący się analizą procesów produkcyjnych pod względem kosztowym, fachowcy wdrażający zasadę tzw. odchudzania przedsiębiorstwa oraz analitycy finansowi. Na stałym, dużym poziomie utrzymuje się popyt na skutecznych menedżerów sprzedaży oraz dyrektorów zarządzających, którzy udowodnili swoją skuteczność w sytuacji zmian i potrafią dokonywać przekształceń oraz restrukturyzacji przedsiębiorstw. kr
Na brak pracy nie mogą narzekać specjaliści zajmujący się analizą procesów produkcyjnych pod względem kosztowym, fachowcy wdrażający zasadę tzw. odchudzania przedsiębiorstwa oraz analitycy finansowi. Na stałym, dużym poziomie utrzymuje się popyt na skutecznych menedżerów sprzedaży oraz dyrektorów zarządzających, którzy udowodnili swoją skuteczność w sytuacji zmian i potrafią dokonywać przekształceń oraz restrukturyzacji przedsiębiorstw. kr
Komentarze (10)
Dodaj komentarz Odśwież
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez
praxcujący #1241840 | 94.231.*.* 11 lis 2013 10:54
Artykuł sponsorowany przez uczelnie? Papierkiem ze studiów można sobie podetrzeć 4 litery !!
Ocena komentarza: warty uwagi (6) !
odpowiedz na ten komentarz
znany #1170523 | 31.174.*.* 13 sie 2013 18:33
NIKT W NASZYM KRAJU ZE ZNAJOMOŚCIO ANGIELSKIEGO LUB NIEMIECKIEGO NIE BeDZIE ZA 1200ZŁ PRACOWAĆ NA ZACHÓD PO STUDIACH
Ocena komentarza: warty uwagi (7) !
odpowiedz na ten komentarz
kazik #1096159 | 81.190.*.* 26 maj 2013 22:46
Kryzys nie będzie trwał wiecznie a ja za 2500zł netto nie będę "stabilny kadrowo" zbyt długo. Tylko dlatego zgadzam się na 600 Euro miesięcznie bo lubię Polskę jako ładny kraj z lasami, jeziorami itp Ale jak się struna przęciągnie to sorry. Nie będę tu frajerem co "uzupełnia kadry" Życie jest zbyt krótkie żeby odkładać 10lat na samochód.
Ocena komentarza: warty uwagi (5) !
odpowiedz na ten komentarz
rafał #1085953 | 77.254.*.* 15 maj 2013 18:34
Większa mobilność- przerabiałem. Płaca w wysokości 1500 zł na rękę i czynsz za stancję 800 zł/miesiąc. Koszty jedzenia kolejne 300 zł. Spłata kredytu studenckiego 360 zł. Zostaje 40 zł, na utrzymanie rodziny. Wyśmienicie
Ocena komentarza: warty uwagi (8) !
odpowiedz na ten komentarz
taki techniczny 10 lat #1055071 | 178.235.*.* 14 kwi 2013 17:50
wieksza mobilnść... praca 7 dni w tyg. żałosne i prawdziwe...naszczęście niemiecki pracodawca już czeka
Ocena komentarza: warty uwagi (4) !
odpowiedz na ten komentarz
hehe #1049017 | 89.228.*.* 9 kwi 2013 15:08
wykształcenie procentuje w Urzędzie Pracy :)
Ocena komentarza: warty uwagi (4) !
odpowiedz na ten komentarz
pokaż odpowiedzi (2)