Od czego zaczynamy szukanie pracy? Najczęściej od przejrzenia stron z ogłoszeniami w internecie. Nic więc dziwnego, że elektroniczne bazy danych są coraz bardziej popularne wśród pracodawców i przyszłych pracowników. Niemal każdy portal z ogłoszeniami o pracę daje nam dziś możliwość dodania do swojej bazy naszego CV i listu motywacyjnego. Szukający pracy mogą w ten sposób zwiększyć dostępność swojej kandydatury i szybciej znaleźć upragnione zatrudnienie.
Korzyścią dla pracodawców jest dostęp do setek potencjalnych pracowników, co znacznie obniża koszty rekrutacji.



Aby program nas wyłapał

Bazy danych, podobne do tych na portalach, posiadają też większe firmy, które używają ich do przechowywania i przeszukiwania nadsyłanych do nich życiorysów. Sposób ich przeszukiwania polega na dobieraniu przez osobę rekrutującą odpowiednich słów kluczowych, związanych z danym stanowiskiem czy branżą. Słowa-klucze są więc niczym innym, jak zawężonymi kryteriami wyszukiwania. To zwykle rzeczowniki lub związki frazeologiczne, mówiące o kwalifikacjach, doświadczeniu i umiejętnościach kandydata w danej branży. Mogą to też być zwroty potoczne, jakimi posługują się przedstawiciele danych zawodów. Jeżeli w naszym życiorysie brakuje słów kluczowych, to choćbyśmy naszymi umiejętnościami i doświadczeniem bili na głowę innych kandydatów, program komputerowy automatycznie nas odrzuci.



Nie wciskaj w ciemno

Słowa kluczowe są niezbędne, ale nic nam nie da wciskanie bezsensownych zwrotów w zdania naszego CV, aby zwiększyć jego atrakcyjność. Trzeba pamiętać, że nasze aplikacje, choć wybierane przez komputer, są jednak potem czytane przez człowieka. Jeśli już decydujemy się na dodanie do jakiejkolwiek bazy danych CV i listu motywacyjnego, powinniśmy to traktować tak samo, jak wysyłanie ich do potencjalnych pracodawców. Nie mogą być niekompletne, pisane na ostatnią chwilę czy niedokończone. To, co jest o nas w internecie, zaczyna bowiem coraz bardziej świadczyć o naszej osobie.



Poznaj język branży

Jak dobrać właściwe słowa kluczowe, które zainteresują potencjalnych pracodawców? Nie trzeba daleko szukać — idealnym źródłem słów kluczowych i zwrotów, które powinny znaleźć się w aplikacji kandydata, jest dobrze napisane ogłoszenie o pracę. Zawiera ono krótki opis stanowiska, wymagania i kwalifikacje, które możemy odpowiednio przekopiować do CV. Przygotowując aplikację na określone stanowisko, warto dokładnie zapoznać się z kryteriami zawartymi nie tylko w interesującym nas ogłoszeniu, ale z kilkoma innymi na analogiczne stanowiska. Pozwala to na dokładniejsze zapoznanie się z językiem danej branży i dobranie zwrotów, których warto użyć. Właściwe zaakcentowanie pewnych tych sformułowań wywrze pozytywne wrażenie na potencjalnym pracodawcy.


Powszechnie przyjęło się, że CV powinno być krótkie i zawierać jedyne najważniejsze informacje. Jednak taka zbyt zwięzła aplikacja nie oddaje pełnego obrazu naszych umiejętności. Warto więc rozbudować niektóre wątki, aby nasz wizerunek był pełniejszy i ciekawszy. Zamiast lakonicznych podpunktów, dobrze jest wyeksponować konkretne sytuacje, które są dowodem naszych zdolności i pokażą dokonania na polu zawodowym.





 ab