Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.
Autor zdjęcia: pixabay.com
Jak myślisz, co sprawia, że CV jest skuteczne? Długie doświadczenie, dużo umiejętności, a może czytelny układ? Oczywiście, wszystkie trzy elementy są ważne. Ale to nie one decydują o skuteczności CV. W CV najważniejsze jest przedstawienie Twoich kompetencji.
W jaki sposób najlepiej zaprezentować doświadczenie? Które informacje wybrać? Gdzie je umieścić, aby zaprezentować się w najkorzystniejszym świetle? Odpowiedź na te pytania znajdziesz poniżej.
1. Które kompetencje warto przedstawić?
CV to podsumowanie całego Twojego dorobku zawodowego. Łatwo będzie Ci opisać swoją karierę, jeśli jesteś na rynku pracy 2 lata. Co jednak zrobić, jeśli masz powyżej 5, 10, a nawet 20 lat doświadczenia?
Skup się na opisie zakresu obowiązków z 2-3 ostatnio zajmowanych stanowisk. Przedstaw najważniejsze „słowa-klucze” i pomiń mało istotne fakty. W przypadku wcześniejszych stanowisk możesz skrócić opis do minimum lub celowo z niego zrezygnować.
Jeśli zmieniałeś zatrudnienie częściej niż co 3-5 lat, opisz wtedy jedynie 5 ostatnich lat swojego doświadczenia zawodowego.
Zobacz przykładową ścieżkę rozwoju. Pokaże Ci ona, od którego stanowiska pojawiają się najistotniejsze kompetencje.
Stażysta w Dziale Kadr i Płac -> Specjalista ds. Kadr -> Koordynator Działu Kadrowego -> Kierownik Działu Kadr -> Dyrektor Departamentu Kadr i Płac
Opisz swój rozwój począwszy od stanowiska Koordynatora. Wtedy w Twoim zakresie obowiązków pojawiło się kierowanie lub koordynowanie prac zespołu. Te umiejętności są istotne na stanowisku Dyrektora, o które obecnie się starasz.
Dla pracodawcy nie ma znaczenia, co robiłeś 10-15 lat temu na stażu lub pracując jako specjalista. Jeśli kluczowe i najdłuższe doświadczenie masz na stanowiskach menadżerskich, skup się na ich opisie.
Chcesz poznać więcej przydatnych rad, jak napisać CV? Przeczytaj ten artykuł.
2. Jak stworzyć listę kluczowych umiejętności i osiągnięć?
Jest bardzo prosty sposób na pokazanie pracodawcy, czym wyróżniasz się na tle pozostałych kandydatów. Jaki? Dodaj do CV sekcje „Umiejętności” i „Osiągnięcia”.
Dzięki sekcji “Umiejętności” pokażesz swoje najważniejsze kompetencje. Najlepiej zrób to pod postacią „słów-kluczy”. Co to znaczy?
Na przykład:
Jeśli jesteś Przedstawicielem Handlowym to w Twoich umiejętnościach wpisz następujące hasła:
● rozwinięte kompetencje sprzedażowe i negocjacyjne
● budowanie długofalowych relacji biznesowych
● budowanie i wdrażanie optymalizacji procesów biznesowych
● skuteczne pozyskiwanie nowych klientów
● realizowanie planów sprzedażowych
● rozwinięte kompetencje sprzedażowe i negocjacyjne
● budowanie długofalowych relacji biznesowych
● budowanie i wdrażanie optymalizacji procesów biznesowych
● skuteczne pozyskiwanie nowych klientów
● realizowanie planów sprzedażowych
Są to kluczowe kompetencje dla stanowisk handlowych. Do tego dodaj jeszcze kompetencje miękkie, takie jak:
● nastawienie na realizację celów,
● łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
● umiejętność pracy pod presją czasu.
● nastawienie na realizację celów,
● łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
● umiejętność pracy pod presją czasu.
Dzięki “słowom-kluczom” pracodawca szybko znajdzie informacje o ważnych dla niego kwestiach w Twoim CV.
Jak podkreślić, że wpisane przez Ciebie umiejętności nie są pustymi hasłami? Przedstaw swoje kluczowe osiągnięcia. Przede wszystkim skup się na zmianach takich jak:
● przynoszenie zysku dla firmy
● doprowadzenie do oszczędności
● zwiększenie efektywności zespołu.
● przynoszenie zysku dla firmy
● doprowadzenie do oszczędności
● zwiększenie efektywności zespołu.
Przedstaw dane za pomocą liczb i różnic procentowych. Popatrz na przykład:
Przykład 1:
Realizowałem plany sprzedażowe w roku 2011 i 2014 roku.
Realizowałem plany sprzedażowe w roku 2011 i 2014 roku.
Przykład 2:
Poprzez skuteczne pozyskiwanie nowych Klientów, zwiększyłem sprzedaż o 20% w roku 2011 oraz o 25% w roku 2012.
Zdobyłem tytuł najlepszego Handlowca na rynku polskim w 2014 roku.
Poprzez skuteczne pozyskiwanie nowych Klientów, zwiększyłem sprzedaż o 20% w roku 2011 oraz o 25% w roku 2012.
Zdobyłem tytuł najlepszego Handlowca na rynku polskim w 2014 roku.
Które z nich wyglądają lepiej? Liczby o wiele bardziej przykuwają wzrok i zwiększają zainteresowanie pracodawcy. Wykorzystaj to i dodaj liczby do swojego CV.
3. Jak dopasować doświadczenie do ogłoszenia?
Nie istnieje jedno uniwersalne CV. Dokument ten, aby był skuteczny, musi być dopasowany do treści ogłoszenia. Jak to zrobić?
Wybierz z ogłoszenia „słowa-klucze”, które są charakterystyczne dla profilu stanowiska.
Zobacz, jak użyć słów kluczowych na przykładzie ogłoszenia dla programisty.
Opis stanowiska:
Tworzenie i rozwijanie oprogramowania w firmie.
Tworzenie i rozwijanie oprogramowania w firmie.
Wymagania:
▪ znajomość jednego z języków programowania: Java, C#, JavaScript lub C++,
▪ znajomość SQL,
▪ wykształcenie wyższe techniczne (kierunek: informatyka lub telekomunikacja),
▪ znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej,
▪ umiejętność pracy w grupie,
▪ kreatywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów.
▪ znajomość jednego z języków programowania: Java, C#, JavaScript lub C++,
▪ znajomość SQL,
▪ wykształcenie wyższe techniczne (kierunek: informatyka lub telekomunikacja),
▪ znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej,
▪ umiejętność pracy w grupie,
▪ kreatywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów.
W punkcie „opis stanowiska” pracodawca pokazuje, co potencjalny pracownik będzie robił w swojej pracy. Umieść w swoich dotychczasowych obowiązkach hasło „tworzenie i rozwijanie oprogramowania”, aby pokazać doświadczenie w tym zakresie.
Zauważ, że kluczowa dla pracodawcy jest znajomość wybranych języków programowania. Wymień je przy swoim opisie obowiązków. Dzięki temu pracodawca szybko zwróci na nie uwagę.
Jeśli prawidłowo przedstawisz doświadczenie, zwiększasz swoje szanse na zaproszenie na rozmowę o pracę. W końcu zostajemy zatrudnieni głównie za nasze kompetencje.
● konkretnych i najświeższych informacjach,
● kluczowych umiejętnościach i osiągnięciach,
● dopasowaniu CV do ogłoszenia.
Jeśli opiszesz swoje doświadczenie zgodnie z powyższymi radami, zwiększysz swoje szanse na rozmowę rekrutacyjną na wymarzone stanowisko. Warto spróbować, prawda?
Maciej Czerwonka, Interviewme
Komentarze (1)
Dodaj komentarz Odśwież
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez
kaśka #2020674 | 89.64.*.* 3 lip 2016 23:34
najpierw trzeba mieć co wpisać w tym cv ;) dlatego zdecydowałam się na zrobienie stażu w impelu- duża znana firma, świetnie zarządzana. co prawda musiałam się przenieść do Wrocławia z tego powodu, ale to kolejny plus ;) miejsce pracy bardzo fajne, podobnie jak ludzie, dużo praktyki, mało teorii, liczę że zostanę tu na dłużej.
Ocena komentarza: warty uwagi (1) !
odpowiedz na ten komentarz