Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.
Autor zdjęcia: pixabay.com
Choć zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce w ciągu ostatnich pięciu lat wzrosło, nadal jest znacznie poniżej europejskiej średniej. Za granicą pracuje co druga osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności. W Polsce zaledwie co szóstej udaje się znaleźć zatrudnienie. Czy ta sytuacja może ulec zmianie?
Pracodawcy często obawiają się przyjmowania niepełnosprawnych, ponieważ nie wiedzą, jakie warunki muszą spełnić, by zapewnić im przystosowane miejsca pracy. Przedsiębiorcom brakuje także informacji o dofinansowaniach i formalnościach związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych. Mają też wątpliwości, czy takie osoby poradzą sobie na proponowanym stanowisku. Niepotrzebnie.
„Osoby niepełnosprawne często są dużo bardziej zaangażowane w pracę niż pozostali pracownicy. Wykazanie się profesjonalizmem jest dla nich szczególnie ważne” – stwierdza Paweł Marianowski, prezes zarządu agencji pracy tymczasowej Capital Work.
Zachętą dla pracodawców są dofinansowania do pensji osób niepełnosprawnych oraz ulgi w opłatach na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W lipcu 2016 r. weszły jednak zmiany prawne, które zmniejszyły atrakcyjność tych ulg. Czy mimo tego utrzyma się tendencja wzrostowa, jeśli chodzi o zatrudnianie niepełnosprawnych? Eksperci mają wątpliwości.
infowire.pl
Komentarze (0)
Dodaj komentarz Odśwież
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez