-
W dobrze zarządzanych przedsiębiorstwach menedżerowie chcą wiedzieć czego potrzeba zatrudnionym i co zrobić, aby chcieli oni wiązać swoje plany zawodowe z firmą. Ważne, aby badanie przeprowadzone zostało profesjonalnie i aby mieć do niego odpowiednie podejście — tylko wtedy można liczyć na zadowalające efekty.
-
Stwierdzenie — jestem kowalem własnego losu — dla większości z nas wydaje się oczywiste. Przecież każdego dnia ponosimy odpowiedzialność za swoje działania, myśli i emocje. Kreujemy świat wokół siebie. Czy rzeczywiście tak jest? Warto się przyjrzeć temu zagadnieniu, zwłaszcza w odniesieniu do naszych zachowań w obliczu niepowodzeń.
-
E-learning jest jedną z najbardziej popularnych i atrakcyjnych form kształcenia. Chociaż to stosunkowo młoda metoda z roku na rok wirtualne klasy rosną w siłę.
-
Niedostateczna komunikacja i nadmierna kontrola to podstawowe błędy, które popełnia kadra zarządzająca w wielu firmach. A przecież nie jest tajemnicą, że niewłaściwe zarządzanie pracownikami negatywnie wpływa na efektywność ich pracy.
-
O awans nigdy nie jest łatwo, a przedstawicielki płci pięknej mają jeszcze dodatkowo trudniej. Przeciętna kobieta pracuje na awans cztery lata dłużej niż mężczyzna — przy takich samych kompetencjach, wykształceniu i predyspozycjach.
-
Integracja pracowników to problem wielu firm, zwłaszcza tych, w których zatrudnieni są młodzi ludzie. W zadaniach indywidualnych sprawdzają się oni świetnie, problem pojawia się, gdy trzeba pracować zespołowo.
