-
Leżysz pod palmami, żeglujesz, surfujesz, spacerujesz, pielisz działkę - słowem spędzasz urlop tak, jak lubisz najbardziej. I nagle telefonuje twój szef, informując, że sytuacja w firmie wymaga, byś przerwał wypoczynek i wrócił do pracy. Czy masz prawo ot tak odmówić? Niestety, nie.
-
Marzniesz za biurkiem? Nie powinieneś. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej temperatury w miejscu pracy oraz środków chroniących przed mrozem z zewnątrz. Jeśli zaś się z tych obowiązków nie wywiązuje, może zapłacić mandat.
-
Wysyłasz swoje zgłoszenie w odpowiedzi na ofertę pracy i zastanawiasz się czy pracodawca przeczyta twój list motywacyjny? To prawda, że rekruterzy nie mają dużo czasu na czytanie aplikacji. Jednak jeśli zainteresuje ich twoje CV, przyjrzą się również temu, co napisałeś w liście motywacyjnym.
-
Osoby niepełnosprawne już do tej pory miały duży problem ze znalezieniem zatrudnienia. Teraz prawdopodobnie będzie im jeszcze trudniej. Zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej wchodzące w życie od 1 lipca 2016 r. mogą niekorzystnie odbić się na rynku pracy dla tej grupy.
-
Większość zatrudnionych na umowę pracowników urlop zachowuje na okres wakacyjny. Warto jednak sprawdzić, co mówi kodeks pracy o tym, gdy z poprzedniego roku pozostały niewykorzystane dni. Jakie konsekwencje czekają, gdy nie ureguluje się urlopu na czas?
-
Twój szef może kontrolować, co robisz w czasie pracy na komputerze służbowym, i zwolnić cię, jeżeli okaże się, że załatwiasz wtedy sprawy prywatne. Jednak warto wiedzieć, że prawo pracodawcy do przeprowadzania kontroli nie jest nieograniczone.
-
Atmosfera, zespół oraz rozwój – to pracownicy oceniają w swojej pracy najlepiej. Ich zdaniem pracodawcy muszą natomiast udoskonalić system zapewniania benefitów pozapłacowych. Chociaż zatrudnieni coraz pozytywniej postrzegają firmy, zdarza się, że spotykają się one w internecie z negatywnymi opiniami na swój temat. Co powinny wtedy zrobić? Przede wszystkim się nie bać!
-
Prowadzisz dodatkową działalność zarobkową po godzinach pracy? Pracodawca może w to ingerować i zażądać niekiedy zaniechania tej działalności. Sprawdź, jakie prawa ci przysługują.
-
Dokładnie miesiąc temu, czyli 22 lutego, zmieniły się zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych, a dziś, czyli dokładnie miesiąc później, mija ostateczny termin na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia pracowników, których zatrudniliśmy na czas określony, jeśli w informacji takiej bezpośrednio odwołaliśmy się do Kodeksu pracy.
-
W okresie od 1 listopada do 31 marca pracownikom wykonującym swoje obowiązki na otwartej przestrzeni, pracodawcy mają obowiązek zapewnić gorące napoje i posiłki. Rozliczenie kosztów tych świadczeń ujęte zostanie w podatku dochodowym oraz składkach ZUS.
