-
Często pracodawcy, zamiast etatu, proponują przyszłemu pracownikowi umowę zlecenie. Warto wiedzieć, co gwarantuje nam taka umowa, jakie mamy prawa, a jakie obowiązki.
-
Nadal na polskim rynku pracy wstępują zawody, które są uważane za kobiece. Niesłychanie rzadko spotykamy przecież pana pracującego w żłobku lub przedszkolu czy mężczyznę w stroju pielęgniarki. Jednak zmieniają się nasze skojarzenia związane z zawodem gosposi lub pracą mężczyzny w sekretariacie.
-
E-learning jest jedną z najbardziej popularnych i atrakcyjnych form kształcenia. Chociaż to stosunkowo młoda metoda z roku na rok wirtualne klasy rosną w siłę.
-
Właściwie przygotowany biznesplan, kosztorys i prognoza finansowa są niezbędne w kontaktach z instytucjami finansowymi czy potencjalnymi inwestorami. Dają też przedsiębiorcy większą szansę na sukces. Przecież jak powiedział Alan Lakein: Planowanie to oprawianie przyszłości w ramy teraźniejszości.
-
Niedostateczna komunikacja i nadmierna kontrola to podstawowe błędy, które popełnia kadra zarządzająca w wielu firmach. A przecież nie jest tajemnicą, że niewłaściwe zarządzanie pracownikami negatywnie wpływa na efektywność ich pracy.
-
O awans nigdy nie jest łatwo, a przedstawicielki płci pięknej mają jeszcze dodatkowo trudniej. Przeciętna kobieta pracuje na awans cztery lata dłużej niż mężczyzna — przy takich samych kompetencjach, wykształceniu i predyspozycjach.
-
Może się zdarzyć, że szef zechce nam powierzyć inne obowiązki, podwyższyć lub obniżyć pobory. Czy ma obowiązek konsultowania z pracownikiem wszelkich istotnych zmian?
-
Po wielu dniach wypoczynku ciężko jest na powrót rzucić się w wir zawodowych obowiązków. Dla wielu z nas pierwszy dzień w pracy po urlopie bywa koszmarny. Warto wiedzieć, co robić, żeby nie zwariować.
-
Według socjologów, większość ludzi zmienia pracę około dziesięciu razy w życiu. Podobna sytuacja ma miejsce również na polskim rynku pracy. Jak przetrwać pierwszy niełatwy okres w nowej pracy i zrobić dobre wrażenie? Jak zdobyć zaufanie przełożonych i kolegów? Oto kilka rad, które mogą w tym pomóc.
-
Osoby niepełnosprawne mają dużo trudniej na rynku pracy — trudno jest bowiem konkurować o stanowisko z osobami w pełni sprawnymi. Jednak ich zatrudnienie jest korzystne dla obu stron, także pracodawców.
