-
Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że do 15 października elastyczny czas pracy wprowadziło już 1766 pracodawców. To głównie duże przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób (649). Nieco mniej było średnich firm zatrudniających do 49 pracowników (453), oraz tych najmniejszych, zatrudniających maksymalnie 9 osób (379).
-
W zeszłym roku o ponad 1 mln 300 tys. złotych wzrosła kwota niewypłaconych wynagrodzeń w zakładach pracy Warmii i Mazur. Wzrosła także liczba pracowników, którzy nie otrzymali pensji lub otrzymali ją z opóźnieniem.
-
Narzekamy, że za mało zarabiamy i całymi latami przymierzamy się do rozmowy z szefem o podwyżce. A zamiast siedzieć, warto od razu przystąpić do dzieła. Co prawda, rozmowa o pieniądzach bywa krępująca, ale w tym przypadku chodzi przecież o lepsze zarobki i samoocenę.
-
W leasing można wziąć nie tylko samochód, urządzenia, czy maszyny, ale też pracowników. To doskonałe rozwiązanie szczególnie dla tych firm, które nie chcą lub nie mają możliwości finansowych, by tworzyć nowe etaty. A jednocześnie potrzebują dodatkowej siły roboczej — na dłuższy
lub krótszy czas.
-
Szukasz doświadczonego, wykwalifikowanego pracownika? A może bezskutecznie poszukujesz zatrudnienia i pomimo że CV pęka w szwach, nie dzwonią telefony od firm, w których złożyłeś dokumenty rekrutacyjne? W jednym i drugim przypadku warto skorzystać z profesjonalnych usług HR.
-
Praca na zastępstwo ma swoje plusy i minusy. Plusem jest to, że w ogóle jest — lepiej pracować przez kilka miesięcy niż nie pracować wcale. Niestety, umowa na zastępstwo nie daje zatrudnionym takich samych praw jak etatowym pracownikom.
-
Dziś choroba ta dotyka coraz więcej osób. Niestety, jeszcze nikt nie wynalazł na nią lekarstwa. Są jednak sposoby, aby jej zapobiegać. Mowa o wypaleniu zawodowym — chorobie cywilizacyjnej naszych czasów.
-
Początek wakacji, to czas wyjazdów do pracy za granicę. Choć atrakcyjne finansowo, bywają niebezpieczne. Trzeba uważać przede wszystkim na nielegalnych pośredników pracy.
-
Własny biznes to marzenie niemal każdego, kto ma dość pracy na etacie. Nie każdy jednak może sobie pozwolić na rezygnację z pewnego źródła zarobku. Nie muszą się o to martwić informatycy — poradzą sobie doskonale nawet bez stałego zatrudnienia.
-
W 2013 roku szykuje się sporo zmian, korzystnych dla młodych rodziców. Do urlopu macierzyńskiego dołączy bowiem urlop dodatkowy oraz rodzicielski, dzięki czemu mama po urodzeniu dziecka będzie mogła zostać z nim w domu nawet przez 52 tygodnie.
