Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.
Autor zdjęcia: pixabay.com
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto zadać pytania pracodawcy – one pokazują, że jesteś zaangażowany i że zależy Ci na pracy. Jest jednak kilka pytań, których powinieneś unikać, jeśli nie chcesz osłabić swoich szans na zatrudnienie. Prezentujemy 5 pytań, które mogą zmniejszyć twoje szanse na pracę.
Udało się! Dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Siedzisz naprzeciwko rekrutera, a rozmowa przebiega tak, jak sobie to wymarzyłeś. W końcu słyszysz zdanie zwiastujące koniec spotkania: „Czy ma pan/pani jakieś pytania”?
Musisz wiedzieć, że są pytania, których nie powinieneś zadać, jeśli nie chcesz zaprzepaścić swojej szansy na pracę. Sprawdź, czy poruszyłeś jedną z poniższych kwestii na rozmowie kwalifikacyjnej, po której nie zostałeś zatrudniony.
Jeśli tak, jest wysoce prawdopodobne, że to właśnie ona przyczyniła się do twojego niepowodzenia! Zapoznaj się z poniższą listą, aby już nigdy nie popełnić błędu.
Nieodpowiednie pytanie to nie jedyna rzecz, przez którą możesz stracić szansę na pracę. Zobacz inne błędy popełniane na rozmowie kwalifikacyjnej.
Musisz wiedzieć, że są pytania, których nie powinieneś zadać, jeśli nie chcesz zaprzepaścić swojej szansy na pracę. Sprawdź, czy poruszyłeś jedną z poniższych kwestii na rozmowie kwalifikacyjnej, po której nie zostałeś zatrudniony.
Jeśli tak, jest wysoce prawdopodobne, że to właśnie ona przyczyniła się do twojego niepowodzenia! Zapoznaj się z poniższą listą, aby już nigdy nie popełnić błędu.
Nieodpowiednie pytanie to nie jedyna rzecz, przez którą możesz stracić szansę na pracę. Zobacz inne błędy popełniane na rozmowie kwalifikacyjnej.
Oto, jakich pytań nie powinieneś zadawać podczas rozmowy rekrutacyjnej:
1. Czym dokładnie zajmuje się firma?
Jeżeli zadasz takie pytanie, zamiast odpowiedzi możesz zobaczyć zdziwiony wyraz twarzy twojego rozmówcy. Jeśli firmę łatwo znaleźć w Internecie, nie zadawaj tego pytania!
Co pracodawca może pomyśleć o tobie?
● Nie wie, jak wyszukiwać informacje. Internet to dla niego/niej czarna magia.
● Nie dba o to, czym zajmuje się firma. Szuka jakiejkolwiek pracy.
● Nie chciało mu/jej się sprawdzić. Nie jest dociekliwy/-a.
2. Jakie są jeszcze inne stanowiska w tej firmie, na które mogę aplikować?
Jeżeli aplikowałeś na daną ofertę i otrzymałeś zaproszenie do kolejnego etapu, rekruter poświęca swój czas na rozmowę z tobą. Zadając takie pytanie możesz sprawić, że twój rozmówca może poczuć się zdezorientowany i urażony. Jeśli chcesz wiedzieć, na jakie inne stanowiska prowadzone są rekrutacje, poszukaj informacji na stronie internetowej lub zadzwoń do działu kadr.
Co to pytanie mówi o tobie?
● Nie wierzę w siebie, czuję, że nie mam szans na to stanowisko.
● Zależy mi na jakiejkolwiek pracy, nie mam określonego celu.
● To stanowisko mnie nie interesuje, szukam czegoś lepszego.
3. Jeżeli otrzymam tę pracę, kiedy będę mógł jechać na wakacje?
Pracodawca oczekuje, że po przyjęciu do pracy będziesz dostępny codziennie, szczególnie w okresie wdrożenia. Oczywiście zdarzają się wypadki losowe, ale wakacje z pewnością do nich nie należą. Pamiętaj również, że pierwszeństwo wakacji mają pozostali pracownicy. Będziesz musiał się liczyć z ich planami urlopowymi.
Co to pytanie mówi o tobie?
● Zabawa i odpoczynek są dla mnie najważniejsze.
● Tak naprawdę nie zależy mi na tej pracy, ale potrzebuję pieniędzy (na wakacje).
● Jestem przemęczony, potrzebuję urlopu, a nie nowej pracy.
4. Czy monitorujecie, jakie strony internetowe odwiedzają pracownicy?
Takie pytanie z pewnością będzie sygnałem ostrzegawczym dla twojego rozmówcy.
Co to pytanie mówi o tobie?
● Zamierzam poświęcać 50% czasu na pracę i 50% na przegląd plotkarskich portali.
● Chcę zajmować się w pracy prywatnymi sprawami.
● Będę wchodził na różne dziwne strony i nie chcę żebyście o tym wiedzieli.
5. Jak wypadłem?
Z pewnością chciałbyś zadać to pytanie i uzyskać jasną odpowiedź. Któż by nie chciał? Zaryzykuję stwierdzenie, że wszyscy jesteśmy uzależnieni od podziwu i akceptacji. Ta potrzeba nasila się w procesie rekrutacji. Jednak takie pytanie to strzał w kolano. Zadając je, okazujesz swoje słabości.
Co to pytanie mówi o tobie?
● Jestem niecierpliwy i chciałbym wiedzieć już teraz, co o mnie sądzisz.
● Jestem niepewny moich kompetencji i obawiam się konkurencji.
● Obliczam swoje szanse i zastanawiam się czy nie przyjąć innej pracy.
Zadawanie niektórych pytań jest całkowicie zrozumiałe, pod warunkiem, że nie padną one podczas pierwszej rozmowy. Pamiętaj, że wraz z kolejnymi etapami rekrutacji, wzrasta twoja pozycja i rosną szanse. Gdy zostaniesz wybrany, wiele kwestii będzie ci wtedy łatwiej wynegocjować.
Czy zdarzyło ci się zadać podobne pytania? Jaka była reakcja rekrutera? Wypowiedz się w komentarzu!
Aleksandra Bończewska, https://interviewme.pl
Komentarze (2)
Dodaj komentarz Odśwież
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez
333 euro netto #2080692 | 81.190.*.* 5 paź 2016 09:50
moje top 5 pytanek do przyszłego pracodawcy: 1. czy bedę musiał naprawiać rower pańskiego 25 letniego syna? 2. czy będę musiał jeździć po pańską żonę jak się jej zepsuje auto? 3. czy będe musiał wozić kota panskiej żony do weterynarza? 4. czy będę musiał rano stać w kolejce do rejestracji zarejstrowac pańską żonę do rodzinnego? 5. czy wypłatę dostanę 10 tego czy dopiero jak pan utarguje?
Ocena komentarza: warty uwagi (1) !
odpowiedz na ten komentarz
cde #2080117 | 178.235.*.* 4 paź 2016 18:10
Do każdego pytania jak i odpowiedzi przez potencjalnego pracownika można zawsze dorobić ideologię. A prawda taka, że często " odpowiedni" pracownik jest już dawno wybrany. W zależności od potrzeb ma być pracowity, słabo widzący i słabo słyszący z wynagrodzeniem min.
Ocena komentarza: warty uwagi (2) !
odpowiedz na ten komentarz