Kiedy się przegląda materiały rekrutacyjne, widać, że pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby przekazać możliwie jasny i konkretny model pracowników, jakich chcieliby widzieć w swoim przedsiębiorstwie. 
Znajduje więc: oczekiwania względem kwalifikacji, sugerują typ kandydata, który ma największą szansę na otrzymanie zielonego światła do dalszych etapów rekrutacji. Wymieniają konkretne cechy — entuzjazm czy zdolności komunikacyjne. 

Dobry pracownik to pracownik bez pomysłów, które chcieliby wdrażać w nowym miejscu pracy. Dobrze widziani są zaś tacy, którzy chętnie wdrożą się w system pracy obowiązującego w firmie.
Są jednak pewnie cechy i umiejętności zawsze ważne dla pracodawców i trzeba je mieć na uwadze składając aplikację do wymarzonej firmy.



Motywacja i entuzjazm

Oczekiwanie pracodawców, by pracownicy w firmie byli pełni motywacji, zapału i entuzjazmu nie jest niczym nowym. Każdy pracodawca chciałby posiadać w swoim zespole osoby, które wybrały pracę właśnie w tej jedynej, wyjątkowej firmie. Rekrutujący wiedzą oczywiście, że żaden student, czy absolwent nie składa tylko jednej aplikacji do jednej firmy. Niemniej jednak pracodawcy oczekują od kandydatów wyeksplikowania dlaczego właściwie mają wybrać tego kandydata, a nie innego!
Anna Banaszkiewicz