-
Praca na zastępstwo ma swoje plusy i minusy. Plusem jest to, że w ogóle jest — lepiej pracować przez kilka miesięcy niż nie pracować wcale. Niestety, umowa na zastępstwo nie daje zatrudnionym takich samych praw jak etatowym pracownikom.
-
Ogłoszenia o pracę często czytamy pod kątem sprawdzenia, czy spełniamy wszystkie wymagania. Kobiety nie odpowiadają na anonse skierowane do mężczyzn, a osoby w wieku dojrzałym na oferty, w których firma szuka młodych pracowników. Wymagania pracodawców często bowiem zawierają wskazania odnośnie płci i wieku. Mało kto wie, że jest to dyskryminacja.
-
Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności. W przypadku, gdy przyszły pracodawca wymaga od kandydata np. na sprzedawcę, dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), dopuszcza się dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. Zwłaszcza wtedy gdy, brak zaświadczenia skutkuje nie przyjęciem do pracy.
-
Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw często nie zdają sobie sprawy, jaką rolę w postrzeganiu marki przez otoczenie odgrywa jej wizerunek. Dobrze więc sobie uświadomić, że zbiór pozytywnych skojarzeń dotyczących firmy ma bezpośrednie przełożenie na relacje biznesowe.
-
W dobrze zarządzanych przedsiębiorstwach menedżerowie chcą wiedzieć czego potrzeba zatrudnionym i co zrobić, aby chcieli oni wiązać swoje plany zawodowe z firmą. Ważne, aby badanie przeprowadzone zostało profesjonalnie i aby mieć do niego odpowiednie podejście — tylko wtedy można liczyć na zadowalające efekty.
-
Wiedza, jej zdobywanie, to jeden z ważniejszych warunków otrzymania czy utrzymania pracy. Trawestując znane powiedzenie o Jasiu, możemy śmiało napisać — czego Jaś się za młodu nie nauczył, to Jan powinien nadrobić, bowiem bez odpowiedniej wiedzy i umiejętności może utracić pracę lub szansę na znalezienie zatrudnienia.
-
W wielu firmach w Polsce normą jest obowiązek dokształcania i podnoszenia kwalifikacji. Pracownik ma opłacane koszty szkoleń, ale w zamian przez pewien czas nie może zrezygnować z pracy w firmie. W przeciwnym razie obciążany jest kosztem szkolenia.
-
Pracę zostaw w pracy i nie staraj się rządzić także w domu — doradzają menedżerom trenerzy biznesu i rozwoju osobistego. Zastosowanie kilku wskazówek pomoże ci połączyć karierę z życiem osobistym i zbudować szczęśliwy związek.
-
Wiosna sprzyja zmianom, gdyż to właśnie wiosną naturalny cykl przyrody pozwala nam wejść w nowy, wiosenno-letni rytm przypieczętowany zmianą czasu, który wydłuża nasz dzień. Jakie jest nasze nastawienie do zmian np. w życiu zawodowym? Czy można te zmiany zaplanować i skutecznie je przeprowadzić?
-
Stwierdzenie — jestem kowalem własnego losu — dla większości z nas wydaje się oczywiste. Przecież każdego dnia ponosimy odpowiedzialność za swoje działania, myśli i emocje. Kreujemy świat wokół siebie. Czy rzeczywiście tak jest? Warto się przyjrzeć temu zagadnieniu, zwłaszcza w odniesieniu do naszych zachowań w obliczu niepowodzeń.
