-
Z badań przeprowadzonych na początku 2017 r. przez Monster Polska na temat poczucia stabilności w pracy wynika, że podwyżka nie zapewnia poczucia pewności w firmie. Aż 32 proc. Polaków uważa, że daje je awans w hierarchii firmy. Na co jeszcze wskazali ankietowani?
-
„Ile chciałby pan/chciałaby pani zarabiać?” – to sakramentalne pytanie pojawia się podczas niemal każdej rozmowy kwalifikacyjnej. „W najbliższym czasie nie planujemy podwyżek” – tego typu zdanie zwykle słyszą z kolei pracownicy upominający się o wyższą pensję. Jak zatem prowadzić z pracodawcą rozmowy o wynagrodzeniu, aby wychodzić z nich usatysfakcjonowanym finansowo?
-
Efekty i wyniki pracy zatrudnionego mają największe znaczenie w oczach pracodawcy. Szczególnie, gdy chcemy starać się o podwyżkę, może to być decydującą kwestią. Jeśli czujemy, że zarabiamy za mało, czas rozpocząć negocjacje!
-
Narzekamy, że za mało zarabiamy i całymi latami przymierzamy się do rozmowy z szefem o podwyżce. A zamiast siedzieć, warto od razu przystąpić do dzieła. Co prawda, rozmowa o pieniądzach bywa krępująca, ale w tym przypadku chodzi przecież o lepsze zarobki i samoocenę.
-
Zanim poruszymy z szefem temat podwyżki i zmiany umowy o pracę, warto dobrze się przygotować. Przeanalizujmy swoje osiągnięcia, szczególnie te, które przyniosły lub przynoszą firmie zysk. Pomyślmy też, co jeszcze mamy do zaoferowania pracodawcy.
