Najbardziej zdeterminowani są sprzedawcy i handlowcy. Połowa pytanych wykazuje chęć do totalnej zmiany zawodu. Podobnie sytuacja wygląda w działach marketingu, obsługi klienta i call center. Ponad 50 proc. pracujących tam osób chciałoby zmienić branże.
Jednym z kroków do zmiany pracy jest podwyższenie posiadanych kwalifikacji i zdobycie nowej wiedzy. Wyniki raportu „Diagnoza społeczna 2011” pokazują, że w latach 2009-2011 w podnoszeniu swoich kwalifikacji zawodowych uczestniczyło prawie 11 proc. osób w wieku 25 lat
i więcej. Szkolenia wybierają absolwenci i mieszkańcy dużych miast.
41 proc. Polaków najczęściej korzysta z kursów doszkalających finansowanych przez pracodawcę. Własny koszt szkoleń ponosi 13 proc. pracowników.

Zanim jednak podejmie się decyzję o przebranżowieniu, warto przemyśleć co chce się robić w życiu. – Należy zastanowić się, jak wykorzystać swoje mocne strony. Praca powinna być związana
z zainteresowaniami. Trzeba się także zastanowić, co mogą dać już zdobyte umiejętności. Dopiero wtedy można rozpocząć proces przekwalifikowania – mówi Aneta Grzyb-Hejduk.

Najlepiej zacząć od poszerzenia swojej wiedzy za pomocą szkoleń. Idealnym rozwiązaniem jest
e-learning, czyli nauka przez internet. Uczyć można się z każdego miejsca na świecie. Wystarczy tylko komputer i dostęp do internetu.
Szkolenia takie pomagają zrozumieć czym właściwie jest kariera zawodowa, jak można realizować się zawodowo bez rezygnacji ze swoich pasji i życia rodzinnego. Uczestnicy szkoleń uczą się eksponować własne mocne strony i dopasowywać umiejętności do potrzeb rynku pracy.

źródło: Akademia PARP