Małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) generują prawie połowę polskiego PKB. Dlatego każdy dzień nieobecności pracownika przynosi straty nie tylko firmie, ale właśnie całej gospodarce. W jaki sposób firmy z tego sektora mogą zadbać o zdrowie i kondycję swoich pracowników, a tym samym o swoje zyski?
Firmy sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) są głównym źródłem zatrudnienia oraz siłą napędową gospodarki. Dużym więc problemem dla pracodawców z tego sektora jest absencja chorobowa pracowników.
Choroba kosztuje
Z danych ZUS wynika, że w zeszłym roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 mln dni na zwolnieniach chorobowych. Z czego zaledwie 2 proc. wszystkich zwolnień chorobowych przekroczyło 33 dni, które przestają pokrywać pracodawcy, a odpowiedzialność za nie przechodzi na ZUS.
Sposób na L4
Inwestycja w opiekę medyczną pracowników polepsza nie tylko warunki socjalne zatrudnionych osób, ale w perspektywie długoterminowej może przyczynić się również do zmniejszenia zachorowalności pracowników i czasu ich nieobecności w pracy. Na rynku są rozwiązania, które mogą odpowiadać potrzebom przedsiębiorców MSP i ich pracownikom. Trzeba tylko znaleźć odpowiednią dla siebie ofertę.
Z danych ZUS wynika, że w zeszłym roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 mln dni na zwolnieniach chorobowych. Z czego zaledwie 2 proc. wszystkich zwolnień chorobowych przekroczyło 33 dni, które przestają pokrywać pracodawcy, a odpowiedzialność za nie przechodzi na ZUS.
Sposób na L4
Inwestycja w opiekę medyczną pracowników polepsza nie tylko warunki socjalne zatrudnionych osób, ale w perspektywie długoterminowej może przyczynić się również do zmniejszenia zachorowalności pracowników i czasu ich nieobecności w pracy. Na rynku są rozwiązania, które mogą odpowiadać potrzebom przedsiębiorców MSP i ich pracownikom. Trzeba tylko znaleźć odpowiednią dla siebie ofertę.
Szef zadba najlepiej
Firma zapewniając pracownikom odpowiednią profilaktykę zdrowotną oraz szybki dostęp do lekarzy zyskuje w oczach zatrudnionych osób, a jednocześnie minimalizuje koszty socjalne związane np. z wypłatą zasiłków chorobowych. Ograniczane jest także ryzyko konieczności zatrudniania osób na zastępstwa i ponoszenie kosztów wdrożenia takiej osoby do pracy.
Zaletą takich ubezpieczeń są też określone limity na korzystanie z konsultacji lekarskich oraz znaczące rabaty na badania diagnostyczne i zabiegi chirurgii jednego dnia. Dzięki temu dana firma może korzystać z tych samych świadczeń, programów opieki, ale zapłaci za nie dużo mniej. kr
Firma zapewniając pracownikom odpowiednią profilaktykę zdrowotną oraz szybki dostęp do lekarzy zyskuje w oczach zatrudnionych osób, a jednocześnie minimalizuje koszty socjalne związane np. z wypłatą zasiłków chorobowych. Ograniczane jest także ryzyko konieczności zatrudniania osób na zastępstwa i ponoszenie kosztów wdrożenia takiej osoby do pracy.
Zaletą takich ubezpieczeń są też określone limity na korzystanie z konsultacji lekarskich oraz znaczące rabaty na badania diagnostyczne i zabiegi chirurgii jednego dnia. Dzięki temu dana firma może korzystać z tych samych świadczeń, programów opieki, ale zapłaci za nie dużo mniej. kr
Komentarze (4)
Dodaj komentarz Odśwież
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez
robol #1128812 | 178.180.*.* 29 cze 2013 05:33
trzeba pracowac za dwuch a taki robol po piecdziesiatce nosem musi sobie pomagac
!
odpowiedz na ten komentarz
, #1064850 | 37.30.*.* 24 kwi 2013 13:13
a wszystko te cale zlo w Dwojce na ulicy Kolobrzeskiej olsztyn.tam jest oboz pracy ,czlowiek -niewolnikiem ,pracuje bez jedzenia 8 godzin
!
odpowiedz na ten komentarz
hmm #754988 | 109.95.*.* 24 lip 2012 13:59
dokładnie liczy się tylka kasa!!!! Ja miałam noge w gipsie kiedy poszlam z drugim zwolnieniem po 40 min dostałam telefon ,że mogę już sobie roboty szukać.. Mało tego nie od szefowej tylko od jej męża!!!!!!!! A mimo wszystko jest to moje pierwsze chorobowe od 10 lat!! I gdzie tu sprawiedliwość i swoje prawa../?????!!!
Ocena komentarza: warty uwagi (1) !
odpowiedz na ten komentarz
haha #753658 | 46.186.*.* 23 lip 2012 11:42
No pewnie, a najlepiej, aby pracownik nie chorował, albo chorował, ale i tak do pracy przychodził .... żałosne ! Bo człowiek się nie liczy, liczy się kasa, jaką firma wyciągnie i dokąd udadzą się szanowne szyki firm ...
!
odpowiedz na ten komentarz