Czas na praktykę powinien znaleźć każdy student, który poważnie myśli o przyszłości. Nawet, jeśli natłok zajęć nie pozwala na ich odbycie w roku akademickim, warto zastanowić się nad poświęceniem czasu wolnego.

Samo studiowanie to za mało
Pracodawcy nawet wobec osób od razu po studiach mają spore oczekiwania. Nie kwapią się do zatrudniania osób, które poza studiami nic nie robiły, świadczy to o bierności, braku inicjatywy i zaradności studenta. Praktyki są więc świetnym uzupełnieniem naszego CV, ale to nie wpis do życiorysu jest najważniejszy. Największym plusem jest zdobycie nowych umiejętności, poznanie specyfiki danego zawodu czy branży. Wiedza zdobyta na praktykach na pewno się przyda, a ich uczestnik może nie tylko poznać wady i zalety zawodu, który sobie wybrał, ale też uczyć się (choćby i na błędach) bez odpowiedzialności finansowej.

Przedsmak pracy zawodowej
Dzięki praktykom możemy poczuć prawdziwą atmosferę pracy, a także nauczyć się współdziałania z innymi pracownikami. Praca zespołowa jest doświadczeniem, którego nie zdobędziemy na Sali wykładowej. A umiejętność dostosowania się do pracy w grupie to jedna z podstawowych kwestii, jakie są brane pod uwagę przez pracodawców. Odbycie kilku praktyk pozwoli poznać oczekiwania różnych firm — czasem takie samo stanowisko wymaga zupełnie innych predyspozycji czy umiejętności. Praktyki z pewnością pomagają skonkretyzować nasz plany na przyszłość – możemy się przekonać czy praca w danym zawodzie jest na pewno tym, co chcemy robić aż do emerytury.

Jak znaleźć dobrą praktykę?
Praktyki studenckie organizuje wiele firm, każdego roku przyjmując nawet kilkudziesięciu praktykantów. Są to nie tylko duże, międzynarodowe przedsiębiorstwa, ale także niewielki firmy czy urzędy, które, wbrew pozorom, nie potrzebują praktykantów jedynie do parzenia kawy czy robienia ksero. Urzędy nie ogłaszają naboru, dlatego jeśli interesuje nas praktyka właśnie tam, trzeba ją sobie „wychodzić”, przy okazji przedzierając się przez liczne biurokratyczne bariery. Dobrym i wiarygodnym źródłem informacji o praktykach są biura karier istniejące przy uczelniach wyższych. Na ich stronach internetowych można zapoznać się z aktualną ofertą praktyk w regionie, poznać wymagania pracodawców i specyfikę stanowiska.

Selekcja jak na etat
Ponieważ na praktyki jest wielu chętnych, a ilość miejsc w interesujących firmach ograniczona, konieczna jest rekrutacja. Łatwo nie jest, gdyż duże firmy stosują metody selekcji zbliżone do tych przy rekrutacji do pracy. Konieczne jest CV z listem motywacyjnym lub formularz aplikacyjny, a w kolejnym etapie trzeba przejść przez sito rozmów kwalifikacyjnych. Pracodawców nie interesuje kształcenie byle kogo, a jedynie najlepszych, których potem, być może, zatrzyma u siebie na stałe. Kto myśli o odbyciu praktyk, nie powinien wysyłać zgłoszeń gdzie się da (bo może gdzieś się w końcu uda), a jedynie do firm, których działalność pokrywa się z planowaną drogą zawodową. Zaczynając od praktyki, możemy nieraz płynnie przejść do kariery zawodowej. Udział w praktykach daje cenne znajomości, a pracodawcy zaczynają poszukiwania pracowników od osób, które już znają i wiedzą, czego się mogą od nich spodziewać. Kto na praktykach wykaże się i zostanie zapamiętany, zwiększa swoje szanse na to, że w przyszłości otrzyma od pracodawcy propozycję nie do odrzucenia.

Anna Banaszkiewicz

Idealny kandydat na praktykanta:
• jest na ostatnich latach studiów
• zna angielski oraz drugi język obcy
• ma wykształcenie kierunkowe i świetne wyniki na uczelni
• jest kreatywny i otwarty na nowe wyzwania
• potrafi pracować w zespole
• umie szybko odnaleźć się w nowym środowisku.