W naszym województwie najwięcej wypadków zdarza się przy obróbce drewna, produkcji żywności oraz w budownictwie i handlu. — Przyczyną tych nieszczęśliwych zdarzeń są w większości przypadków błędy ludzi: lekceważenie zagrożenia, brak odpowiedniego przeszkolenia bhp, tolerowanie odstępstw od przepisów bezpieczeństwa pracy czy brak nadzoru nad pracownikami — mówi Jacek Żerański, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie. — Winni są zarówno podwładni, jak ich pracodawcy.
Choć dużo więcej wypadków zdarza się podczas prac fizycznych, nie oznacza to, że w innych zawodach możemy czuć się całkowicie bezpiecznie. Praca w biurze może być równie groźna, jak ta w fabryce czy na budowie. Śliskie schody czy kable na podłodze to zagrożenia całkiem realne. Ponad połowa uszkodzeń ciała w biurach jest spowodowana wypadkami na schodach i różnego rodzaju stopniach.
 
Musi być związany z pracą
Kodeks pracy podaje nawet definicję wypadku przy pracy: jest to każde nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć, a nastąpiło w związku z pracą. Nie ma znaczenia, czy pracownik wykonuje pracę na polecenie przełożonego czy też bez polecenia. Może być również w drodze z siedziby firmy do miejsca wykonywania konkretnego zadania. Istotne jest natomiast sformułowanie „w związku z pracą”. Prywatna rozmowa telefoniczna w miejscu pracy nie jest z tą pracą związana. Jeśli z telefonem w ręku będziemy spacerować po biurze, potkniemy się o kable i doznamy urazu głowy, nie będzie to wypadek przy pracy.
— W razie wypadku przy pracy obowiązkiem pracodawcy jest podjęcie działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie, udzielenie poszkodowanym pierwszej pomocy — mówi Jacek Żerański. — Pracodawca musi powołać zespół wypadkowy, aby zbadać przyczyny i okoliczności wypadku. O każdym śmiertelnym, ciężkim czy zbiorowym wypadku przy pracy pracodawca musi niezwłocznie powiadomić inspekcję pracy i prokuraturę.
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w maksymalnej 100-procentowej wysokości. Może również starać się o odszkodowanie, o którego przyznaniu i wysokości decyduje ZUS. Kwota odszkodowania jest uzależniona od wielkości uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał poszkodowany pracownik.
 
Wyjątkowo można zboczyć z drogi
Podobnie jest w przypadku osób, które przykre zdarzenie spotkało w drodze do pracy lub z pracy do domu. Aby zostało to uznane za wypadek w drodze do pracy, musi być nagłe i spowodowane przyczyną zewnętrzną oraz nastąpić w drodze z miejsca zamieszkania do miejsca wykonywania obowiązków zawodowych. Droga ta musi być najkrótsza i nie może zostać przerwana. Od tej ostatniej zasady jest wyjątek — jeśli musimy załatwić sprawę pilną i niecierpiącą zwłoki, ważną dla naszego życia osobistego. Co to znaczy? Jeśli musimy rano przed pracą odprowadzić dzieci do przedszkola, to choćby było ono w zupełnie innej części miasta niż nasza firma, będzie to droga do pracy. Co innego, jeśli idąc do pracy, zrobimy sobie przerwę na zakupowe szaleństwo. Gdy złamiemy sobie nogę w drodze do przymierzalni z upatrzoną sukienką, to o odszkodowaniu z tytułu wypadku w drodze do pracy trzeba raczej zapomnieć.
Anna Banaszkiewicz

ŚWIADCZENIA POWYPADKOWE

Zasiłek chorobowy — dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, którą stanowi kwota będąca podstawą składek na ubezpieczenie wypadkowe.

Świadczenie rehabilitacyjne — dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Zasiłek wyrównawczy — przysługuje osobie ubezpieczonej, której wynagrodzenie obniżyło się z powodu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Jednorazowe odszkodowanie — może się o nie ubiegać każdy ubezpieczony, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Renta z tytułu niezdolności do pracy — dostanie ją ten, kto w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej jest niezdolny do dalszej pracy.

Renta szkoleniowa — przysługuje osobie, u której w wyniku wypadku przy pracy stwierdzono niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, a przekwalifikowanie umożliwi jej pracę.

Dodatek pielęgnacyjny — przysługuje osobie uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego.