Zdjęcie jest tylko ilustrajcą do tekstu
Autor zdjęcia: pixabay.com
Jeśli święto wypada w sobotę, to pracodawca musi ten dzień „oddać” pracownikom. W tym celu należy wyznaczyć zastępczy dzień wolny od pracy. Choroba pracownika w tym wypadku nie ma znaczenia.
Gdy jakiekolwiek święto wolne od pracy wypada w sobotę, przysługuje za nie dzień wolny. Pracodawca w takim wypadku musi wyznaczyć sam taki dzień. Przykładowo, jeśli Dzień Wszystkich Świętych wypada w sobotę, to dzień ten można odebrać na przykład w wigilię. Choroba pracownika w zastępczym dniu wolnym nie uniemożliwia pracownikowi wykorzystania go razem z innymi pracownikami.
W standardowym rozkładzie pracy dni robocze to dni od poniedziałku do piątku, a sobota jest dniem wolnym. Według Kodeksu pracy każde święto, które przypada w okresie rozliczeniowym i w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dodatkowo ten sam dokument mówi, że jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub nie ma go w pracy z innego powodu, ale ma usprawiedliwioną nieobecność, to jego wymiar czasu pracy jest obniżony o liczbę tych usprawiedliwionych godzin. Dokładniej oznacza to, że po powrocie do zdrowia nie musi odpracowywać opuszczonych dni. Oczywiście, aby ten przepis miał zastosowanie, pracownik koniecznie musi posiadać zwolnienie lub inne usprawiedliwienie jego nieobecności podczas dni roboczych.
Zasadą jest, że jeśli święto przypada w dzień wolny od pracy, to szef musi wyznaczyć inny dzień wolny. Niestety przepis nie obowiązuje, gdy zatrudniony zachoruje w dniu nieroboczym. Pytanie pojawia się w momencie, gdy pracownik zachoruje akurat w tym dniu, który przełożony wyznaczył jako wolny za wcześniejsze święto, które wypadło w sobotę.
Czy w takim wypadku pracownik może żądać innego dnia wolnego? Odpowiedź brzmi: nie. Chorujący nie może oczekiwać, że dostanie jeszcze jeden dzień wolnego, bo pracodawca wcześniej już ustanowił dany dzień wolnym. Choroba w tym wypadku nie ma żadnego znaczenia.
Może wystąpić również taka sytuacja, że niektórzy w miejscu pracy będą musieli pojawić się nawet w niedzielę lub święta. Zgodnie z przepisami, szef w zamian wyznaczy inny dzień wolny. W takim wypadku nastąpi zamiana rozkładu czasu, czyli jeden dzień zostanie zastąpiony drugim, ale wymiar godzin pracy pozostanie taki sam. Dlatego jeśli pracownik w dniu „do odbioru” zachorował, to nie dostanie dodatkowego dnia wolnego.
mos
Komentarze (0)
Dodaj komentarz Odśwież
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez