Zdjęcie jest tylko ilustrajcą do tekstu
Autor zdjęcia: pixabay.com
Błędy w tworzeniu CV dotyczą głównie młodych ludzi, którzy swoją przygodę z rozmowami kwalifikacyjnymi dopiero zaczynają. Niestety, nieodpowiednio skomponowany życiorys sprawi, że pracodawca wyrzuci je do kosza, zanim je przeczyta.
Zdarza się tak, że spełniamy wszystkie warunki, których wymaga nasza wymarzona firma. Mamy doświadczenie i wykształcenie, a telefon ciągle milczy i nikt nie odpowiada na nasze maile. Przyczyna jest prosta - prawdopodobnie nasze CV i list motywacyjny są niepoprawnie skomponowane i na ich podstawie potencjalny szef nie jest w stanie ocenić naszego profesjonalizmu.
Czasami mogą to być drobne błędy, które sprawią, że rekruterzy nie potraktują nas poważnie. Jednym z nich może być zabawny adres mailowy. Gdy pracodawca zobaczy, że odpowiedź ma przesłać na adres buziak79 czy predator82, pomyśli, że jesteśmy leniwi, aby zadbać o swoją reputację i jesteśmy mało profesjonalni. Dlatego, szukając pracy najlepiej załóżmy nowe, oficjalne konto, zawierające nasze imię i nazwisko.
Rekruterzy podobnie pomyślą, gdy zauważą w naszym CV jedną lub co gorsza, kilka literówek. Błędy w tak ważnym dokumencie są niedopuszczalne, szczególnie, że obecnie programy komputerowe błyskawicznie wyłapują przekręcone wyrazy. Interpunkcja i ortografia również mają duże znaczenie. Jeśli zależy nam na jak najszybszym znalezieniu zatrudnienia, przeczytajmy nasz życiorys nawet kilka razy, zanim wyślemy go z błędami.
Kolejnym przykładem nieprofesjonalnego podejścia do CV są dziwne próby wyróżniania się. Dokument na różowym papierze w serduszka nie będzie dobrze o nas świadczył. Oczywiście oryginalność jest pożądana na rynku pracy, ale w ramach norm danej branży. Gdy przesadzimy, rekruter będzie się zastanawiał, czy będziemy w stanie dopasować się do miejsca pracy. Dlatego najbezpieczniej ograniczyć się do zabiegów technicznych, takich jak układ tekstu, pogrubienia, kolory.
CV musi być również czytelne, czyste, schludne i atrakcyjne wizualnie. Dlatego ściana niepoukładanego tekstu nie zachęci pracodawcy do zagłębiania się w nasze umiejętności i osiągnięcia. Treści powinny zawierać odstępy, akapity. Dobierzmy też odpowiednią czcionkę. W takim dokumencie możemy również wyjść poza schemat i nie wymieniać jedynie miejsc pracy. Przedstawmy nasze wyniki, najlepiej w liczbach. Pracodawcy lubią konkrety.
mos
Komentarze (0)
Dodaj komentarz Odśwież
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez