Pierwsze dni w nowej pracy powinny nie powinny być testem odporności psychicznej, ale czasem obserwacji i zdobywania cennych informacji. Pracodawcy zwykle starają się, aby pierwszy dzień był dla nowego pracownika przyjaznym powitaniem. Większe firmy często mają specjalne programy ułatwiające adaptację w nowej pracy. Bezpodstawne są więc obawy, że w nowej firmie wszyscy będą na nas patrzeć wilkiem i spotkamy się z ogólną niechęcią. Kolejne błędne przekonanie to obawa, że już na wstępie spotkamy się z wymaganiami, którym nie będziemy potrafili sprostać. Raczej nie zdarzy się, żeby wymagano od nas samodzielnego zapoznania się z wymaganiami.

Sprawy organizacyjne
Pierwsze dni w nowej pracy maja zwykle charakter organizacyjny. Nowa osoba przechodzi szkolenia, które maja jej ułatwić poruszanie się w firmie. Dzięki temu nowi pracownicy szybciej wdrażają się w obowiązki i integrują z zespołem. Na początku odbywają się zwykle szkolenia bhp oraz tematyczne, przedstawiające firmę, jej wewnętrzną strukturę i działalność. Już na wstępie trzeba zorientować się w zasadach korzystania z internetu i wewnętrznych baz danych, zapewnić sobie dostęp do faksu i drukarki oraz zrobić sobie listę najważniejszych telefonów kontaktowych, z których można skorzystać w razie problemów. W większości firm pierwszego dnia nowy pracownik spotyka się z pracownikiem działu HR, który przekazuje mu podstawowe informacje organizacyjne oraz z osobą, w której dziale ma rozpocząć pracę — ona wdraża go w nowe obowiązki.

Pierwsze relacje na chłodno
Obawy w nowej pracy nie dotyczą tylko obowiązków zawodowych, ale też relacji z pracodawcą i współpracownikami. To jasne, że każdy chce na początku wypaść w ich oczach jak najlepiej. Najważniejsze jest optymistyczne nastawienie i uprzejmość wobec innych. Trzeba też pamiętać o punktualności i odpowiednim stroju. Trzeba przyjrzeć się zasadom i zwyczajom panującym u nowego pracodawcy, stylowi komunikowania się. Zwracanie uwagi na te, z pozoru mało ważne kwestie, pozwoli uniknąć wielu gaf i stresujących sytuacji. Jeśli chodzi o kontakt ze współpracownikami, na początku warto zachować. po co od razu dzielić się szczegółami z życia prywatnego, nawiązywać bliskie przyjaźnie czy robić sobie wrogów? Najlepszy będzie właściwy relacjom zawodowym dystans. Wiadomo, że na początku często trzeba poprosić współpracowników o pomoc, ale bez przesady — pytania co pięć minut wyprowadzą z równowagi każdego.
Pierwsze dni zawsze są stresujące. Nowa osoba w krótkim czasie musi przyswoić ogromną porcje informacji, zarówno tych prostych, jak i bardziej skomplikowanych. Na błędy trzeba patrzeć bez emocji — zdarzają się każdemu, nawet staremu biurowemu wyjadaczowi.
Anna Banaszkiewicz