-
Szukasz doświadczonego, wykwalifikowanego pracownika? A może bezskutecznie poszukujesz zatrudnienia i pomimo że CV pęka w szwach, nie dzwonią telefony od firm, w których złożyłeś dokumenty rekrutacyjne? W jednym i drugim przypadku warto skorzystać z profesjonalnych usług HR.
-
Mój były szef był tyranem i zbyt wiele ode mnie wymagał — takie zdanie na pewno nie powinno paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która ma się zakończyć sukcesem. Tymczasem na spotkaniu w sprawie pracy często demonizujemy byłych pracodawców. Co jeszcze powinniśmy przemilczeć, aby nie przedstawić siebie w negatywnym świetle?
-
Ogłoszenia o pracę często czytamy pod kątem sprawdzenia, czy spełniamy wszystkie wymagania. Kobiety nie odpowiadają na anonse skierowane do mężczyzn, a osoby w wieku dojrzałym na oferty, w których firma szuka młodych pracowników. Wymagania pracodawców często bowiem zawierają wskazania odnośnie płci i wieku. Mało kto wie, że jest to dyskryminacja.
-
Praca na zastępstwo ma swoje plusy i minusy. Plusem jest to, że w ogóle jest — lepiej pracować przez kilka miesięcy niż nie pracować wcale. Niestety, umowa na zastępstwo nie daje zatrudnionym takich samych praw jak etatowym pracownikom.
-
Dziś choroba ta dotyka coraz więcej osób. Niestety, jeszcze nikt nie wynalazł na nią lekarstwa. Są jednak sposoby, aby jej zapobiegać. Mowa o wypaleniu zawodowym — chorobie cywilizacyjnej naszych czasów.
-
Początek wakacji, to czas wyjazdów do pracy za granicę. Choć atrakcyjne finansowo, bywają niebezpieczne. Trzeba uważać przede wszystkim na nielegalnych pośredników pracy.
-
Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 50+? Niestety, najczęściej niechętny i nieufny. Osoby w tym przedziale wiekowym mają problemy ze znalezieniem posady, są pomijane w procesie rekrutacji i traktowane gorzej niż młodsi pracownicy.
-
Czy kryzys gospodarczy skutkuje wyłącznie zwolnieniami? Oczywiście, że nie, chociaż wiele firm szukając oszczędności zwalnia pracowników i dokręca śrubę tym, którzy zostali. Zjawisko to stało się tak powszechne, że aż naturalne. Są jednak firmy, które cenią i ufają wykształconym pracownikom. I ci pracownicy nie obawiają się zwolnień.
-
Idziesz na rozmowę o pracę? Masz około czterech sekund na zrobienie dobrego wrażenia. Ocena — zarówno na gruncie towarzyskim, jak i zawodowym — pojawia się w ciągu pierwszych kilku sekund pierwszego spotkania. Co więcej, to pierwsze wrażenie jest przechowywane i stosowane jako kryterium oceny podczas wszystkich następnych spotkań z daną osobą. Bez względu na to, jakie miałoby być to pierwsze wrażenie, powinieneś wywierać je świadomie.
-
Osoby 50+ nie maja łatwo na rynku pracy. Na co dzień zmagają się z dyskryminacją już na etapie rekrutacji. Trudniej im też o awans i dodatkowe szkolenia. Czy jest szansa to zmienić?
