-
Początek wakacji, to czas wyjazdów do pracy za granicę. Choć atrakcyjne finansowo, bywają niebezpieczne. Trzeba uważać przede wszystkim na nielegalnych pośredników pracy.
-
Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 50+? Niestety, najczęściej niechętny i nieufny. Osoby w tym przedziale wiekowym mają problemy ze znalezieniem posady, są pomijane w procesie rekrutacji i traktowane gorzej niż młodsi pracownicy.
-
Czy kryzys gospodarczy skutkuje wyłącznie zwolnieniami? Oczywiście, że nie, chociaż wiele firm szukając oszczędności zwalnia pracowników i dokręca śrubę tym, którzy zostali. Zjawisko to stało się tak powszechne, że aż naturalne. Są jednak firmy, które cenią i ufają wykształconym pracownikom. I ci pracownicy nie obawiają się zwolnień.
-
Idziesz na rozmowę o pracę? Masz około czterech sekund na zrobienie dobrego wrażenia. Ocena — zarówno na gruncie towarzyskim, jak i zawodowym — pojawia się w ciągu pierwszych kilku sekund pierwszego spotkania. Co więcej, to pierwsze wrażenie jest przechowywane i stosowane jako kryterium oceny podczas wszystkich następnych spotkań z daną osobą. Bez względu na to, jakie miałoby być to pierwsze wrażenie, powinieneś wywierać je świadomie.
-
Osoby 50+ nie maja łatwo na rynku pracy. Na co dzień zmagają się z dyskryminacją już na etapie rekrutacji. Trudniej im też o awans i dodatkowe szkolenia. Czy jest szansa to zmienić?
-
Ogłoszenia o pracę często czytamy pod kątem sprawdzenia, czy spełniamy wszystkie wymagania. Kobiety nie odpowiadają na anonse skierowane do mężczyzn, a osoby w wieku dojrzałym na oferty, w których firma szuka młodych pracowników. Wymagania pracodawców często bowiem zawierają wskazania odnośnie płci i wieku. Mało kto wie, że jest to dyskryminacja.
-
Własny biznes to marzenie niemal każdego, kto ma dość pracy na etacie. Nie każdy jednak może sobie pozwolić na rezygnację z pewnego źródła zarobku. Nie muszą się o to martwić informatycy — poradzą sobie doskonale nawet bez stałego zatrudnienia.
-
Pod koniec minionego roku Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepis odbierający osobom pracującym prawo do odebrania dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy, jest niezgodny z Konstytucją. Informacje te wywołały wiele wątpliwości, szczególnie, że już na początku roku mamy sytuację, gdy święto wypada w niedzielę. Czy za 6 stycznia, Święto Trzech Króli, mamy prawo do dnia wolnego?
-
W 2013 roku szykuje się sporo zmian, korzystnych dla młodych rodziców. Do urlopu macierzyńskiego dołączy bowiem urlop dodatkowy oraz rodzicielski, dzięki czemu mama po urodzeniu dziecka będzie mogła zostać z nim w domu nawet przez 52 tygodnie.
-
W przyszłym roku w prawie pracy nastąpi wiele zmian. Niektóre będą korzystne dla pracowników, inne natomiast dla pracodawców. Czekają nas, między innymi, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz wydłużenie z czterech do dwunastu miesięcy okresu rozliczania czasu pracy. Wzrośnie też płaca minimalna.
