-
W ogłoszeniach o pracę pojawia się coraz więcej obcojęzycznych nazw zawodów. Niektóre z nich powstały z potrzeby nazwania nowych zawodów czy specjalności. Jednak wiele jest takich, które po angielsku brzmią po prostu lepiej niż po polsku. To taki chwyt rekruterów, chcących przyciągnąć jak najwięcej kandydatów.
-
Wiele kobiet traktuje macierzyństwo jak przeszkodę w karierze zawodowej. Niesłusznie. Są bowiem sposoby, aby nie wypaść z tzw. obiegu będąc na urlopie macierzyńskim.
-
Współczesna niania nie tylko pilnuje i dogląda dziecko, ale także uczy i rozwija jego talenty. Guwernantka i guwerner zawód, który który obecnie jest bardzo pożądany, więc przeżywa swoisty renesans. Oczywiście im lepiej wykształcony, tym lepiej. Można więc się spodziewać, że bezrobotne osoby z wykształceniem pedagogicznym w niedługim czasie znajdą zatrudnianie.
-
Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności. W przypadku, gdy przyszły pracodawca wymaga od kandydata np. na sprzedawcę, dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), dopuszcza się dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. Zwłaszcza wtedy gdy, brak zaświadczenia skutkuje nie przyjęciem do pracy.
-
Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw często nie zdają sobie sprawy, jaką rolę w postrzeganiu marki przez otoczenie odgrywa jej wizerunek. Dobrze więc sobie uświadomić, że zbiór pozytywnych skojarzeń dotyczących firmy ma bezpośrednie przełożenie na relacje biznesowe.
-
Wolność wyboru, samodzielność oraz nienormowany tryb pracy to podstawowe zalety bycia freelancerem. Taka forma zatrudnienia jest nie tylko sposobem na zarabianie pieniędzy, ale także stylem życia. Jeśli chcemy wybrać tę drogę, musimy wiedzieć, że poza przyjemnościami będą czekać nas również dodatkowe obowiązki. Dlatego aby ułatwić sobie trudne początki, warto dowiedzieć się, jakie pułapki czyhają po założeniu takiej działalności.
-
W dobrze zarządzanych przedsiębiorstwach menedżerowie chcą wiedzieć czego potrzeba zatrudnionym i co zrobić, aby chcieli oni wiązać swoje plany zawodowe z firmą. Ważne, aby badanie przeprowadzone zostało profesjonalnie i aby mieć do niego odpowiednie podejście — tylko wtedy można liczyć na zadowalające efekty.
-
Polacy nie chcą podejmować pracy z dala od domu. Prawie połowa badanych deklaruje, że jeśli już mieliby dojeżdżać, to nie dalej niż 15 km. Jednocześnie co ósma osoba jest gotowa wyjechać do pracy za granicę.
-
Wiedza, jej zdobywanie, to jeden z ważniejszych warunków otrzymania czy utrzymania pracy. Trawestując znane powiedzenie o Jasiu, możemy śmiało napisać — czego Jaś się za młodu nie nauczył, to Jan powinien nadrobić, bowiem bez odpowiedniej wiedzy i umiejętności może utracić pracę lub szansę na znalezienie zatrudnienia.
-
W wielu firmach w Polsce normą jest obowiązek dokształcania i podnoszenia kwalifikacji. Pracownik ma opłacane koszty szkoleń, ale w zamian przez pewien czas nie może zrezygnować z pracy w firmie. W przeciwnym razie obciążany jest kosztem szkolenia.
