-
Praca na zastępstwo ma swoje plusy i minusy. Plusem jest to, że w ogóle jest — lepiej pracować przez kilka miesięcy niż nie pracować wcale. Niestety, umowa na zastępstwo nie daje zatrudnionym takich samych praw jak etatowym pracownikom.
-
Czy kryzys gospodarczy skutkuje wyłącznie zwolnieniami? Oczywiście, że nie, chociaż wiele firm szukając oszczędności zwalnia pracowników i dokręca śrubę tym, którzy zostali. Zjawisko to stało się tak powszechne, że aż naturalne. Są jednak firmy, które cenią i ufają wykształconym pracownikom. I ci pracownicy nie obawiają się zwolnień.
-
Ogłoszenia o pracę często czytamy pod kątem sprawdzenia, czy spełniamy wszystkie wymagania. Kobiety nie odpowiadają na anonse skierowane do mężczyzn, a osoby w wieku dojrzałym na oferty, w których firma szuka młodych pracowników. Wymagania pracodawców często bowiem zawierają wskazania odnośnie płci i wieku. Mało kto wie, że jest to dyskryminacja.
-
Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności. W przypadku, gdy przyszły pracodawca wymaga od kandydata np. na sprzedawcę, dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), dopuszcza się dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. Zwłaszcza wtedy gdy, brak zaświadczenia skutkuje nie przyjęciem do pracy.
-
W odpowiedzi na zgłoszone aplikacje, oczywiście przy odrobinie szczęścia, dostajemy zwykle zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Jednak w ostatnich latach kandydaci na pracowników coraz częściej są zapraszani na Assessment Center. Czego się na nim spodziewać?
-
Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw często nie zdają sobie sprawy, jaką rolę w postrzeganiu marki przez otoczenie odgrywa jej wizerunek. Dobrze więc sobie uświadomić, że zbiór pozytywnych skojarzeń dotyczących firmy ma bezpośrednie przełożenie na relacje biznesowe.
-
Wolność wyboru, samodzielność oraz nienormowany tryb pracy to podstawowe zalety bycia freelancerem. Taka forma zatrudnienia jest nie tylko sposobem na zarabianie pieniędzy, ale także stylem życia. Jeśli chcemy wybrać tę drogę, musimy wiedzieć, że poza przyjemnościami będą czekać nas również dodatkowe obowiązki. Dlatego aby ułatwić sobie trudne początki, warto dowiedzieć się, jakie pułapki czyhają po założeniu takiej działalności.
-
W dobrze zarządzanych przedsiębiorstwach menedżerowie chcą wiedzieć czego potrzeba zatrudnionym i co zrobić, aby chcieli oni wiązać swoje plany zawodowe z firmą. Ważne, aby badanie przeprowadzone zostało profesjonalnie i aby mieć do niego odpowiednie podejście — tylko wtedy można liczyć na zadowalające efekty.
-
W wielu firmach w Polsce normą jest obowiązek dokształcania i podnoszenia kwalifikacji. Pracownik ma opłacane koszty szkoleń, ale w zamian przez pewien czas nie może zrezygnować z pracy w firmie. W przeciwnym razie obciążany jest kosztem szkolenia.
-
Aby na rozmowie kwalifikacyjnej zaprezentować się jak najlepiej, ważne jest nie tylko to, co powiesz, ale też, co przemilczysz. Niektóre zdania czy stwierdzenia mogą bowiem obrócić się przeciwko tobie i zamknąć ci drzwi do pracy w danej firmie.
